En av fem har vært utsatt for seksuell trakassering på jobben
Det viser en fersk undersøkelse. Fagforbundet Handel og Kontor er ikke overrasket.
IKKE GREIT: Å ta noen på rumpa, kysse noen eller si til noen at vedkommende er sexy, regnes av et stort flertall som seksuell trakassering, viser undersøkelsen.
Colourbox
katharina@lomedia.no
I går skrev HK-Nytt om tre Circle K-ansatte som blir utskjelt, truet og trakassert av kunder. De er langt fra de eneste. En av fem arbeidstagere oppgir å ha bli utsatt for minst én form for uønsket seksuell oppmerksomhet de siste tolv måneder, kommer det fram i en fersk undersøkelse om seksuell trakassering i norsk arbeidsliv.
Tallene overrasker ikke nestleder Lena Reitan i Handel og Kontor (HK). Les intervjuet med henne lenger ned.
Men først hovedfunnene i undersøkelsen:
• 2 prosent har vært utsatt for seksuelt overgrep i en arbeidssituasjon.
• 22 prosent har vært utsatt for seksuell trakassering i en arbeidssituasjon noen gang.
• 4 prosent har blitt seksuelt trakassert i en arbeidssituasjon de siste tolv måneder. I reiselivs-, varehandel- og restaurantbransjen er tallet det dobbelte.
• Kvinner er mer utsatt enn menn.
• Ansatte under 30 år er mer utsatt enn eldre.
• Minoriteter er mer utsatt enn befolkningen generelt.
• 1 prosent har tråkket over noens seksuelle grenser i en arbeidssituasjon de siste fem årene.
• 9 prosent har sett eller hørt en kollega bli utsatt for seksuell trakassering på jobben de siste tolv måneder. Til sammenligning har 16 prosent av ansatte i reiseliv-, varehandel- og restaurantbransjen opplevd det samme.
• Over halvparten oppgir at hendelsene skjedde i ordinær arbeidstid.
Likestillings- og diskrimineringsombudet, LO, Tekna, Parat, HK, Fellesorganisasjonen og Fagforbundet har samarbeidet med Kantar Public om undersøkelsen som ble lansert 28. april. Det er det første trakasseringsbarometer som er gjennomført i Norge.
HK: Dette er ikke nytt
Nestleder Lena Reitan i HK er ikke overrasket over tallene.
– De bekrefter dessverre bare det vi i HK har fått meldinger om i alle år. Vi jobber med denne typen trakasseringssaker hele tida, sier Reitan.
Nesten halvparten av ansatte i reiseliv-, varehandel- og restaurantbransjen har vært utsatt for uønsket seksuell oppmerksomhet eller seksuell trakassering fra og av kunder, viser undersøkelsen.
– Jeg kjenner til mange stygge episoder, blant annet en kvinnelig ansatt ved en Shell-stasjon i Porsgrunn som ble ranet og voldtatt da hun jobbet alene på jobb om natta, sier hun.
Ugjerningen fant sted i 2020, og gjerningsmannen ble dømt til fengsel, ifølge Telemarksavisa.
STORT OMFANG: Lena Reitan skulle ønske at hun ble overrasket over resultatene i undersøkelsen, men dessverre: – Vi jobber med denne typen trakasseringssaker hele tida, sier hun.
Brian Cliff Olguin
Slutt på alenearbeid
Reitan har selv arbeidet på bensinstasjon og i butikk. Hun vet hvordan det er å jobbe alene.
– Problemet er at du ikke vet om neste kunde er psykisk syk, ustabil eller får et illebefinnende. Det gjør at ansatte hele tida er i beredskap. De må få verktøy for å håndtere ulike typer situasjoner og slippe å jobbe om alene om natta, sier hun.
Regjeringen har nylig nedsatt et utvalg som skal vurdere om ansatte i varehandelen skal få et styrket vern mot alenearbeid og arbeid på kvelder, helger og netter. HK-leder Christopher Beckham skal delta i utvalget.
Arbeidsmiljøloven gir arbeidstagere flest et vern mot arbeid etter klokka 21, men det gjelder ikke butikkansatte.
– Tallene gir oss et større trøkk bak kravene våre om styrket vern mot nattarbeid, sier Reitan.
Om lag en av fem bedrifter i varehandelen har tariffavtale. Reitan tror den lave «tariffdekningen» gjør at trakasseringsproblemet blir større.
– Vi må få på plass flere tariffavtaler og jobbe sammen med arbeidsgiverorganisasjonen for å få en slutt på dette, sier hun.
Dersom ansatte blir trakassert, anbefaler hun dem å varsle og si fra til tillitsvalgt og verneombud som skal sørge for at hendelsen blir fulgt opp.
Få ansatte varsler
Rådgiver Tuva Bjerkebakke i Kantar Public har jobbet med undersøkelsen. Hun er overrasket over at et flertall ledere – flere menn enn kvinner – synes det er enkelt å håndtere spørsmål om seksuell trakassering. Samtidig sier også fire av ti ledere at slike hendelser ikke er en del av det systematiske HMS-arbeidet.
– Det er problematisk, sier Bjerkebakke.
72 prosent av de som ikke har varslet arbeidsgiver eller tillitsvalgt, oppgir at de lot være å melde ifra fordi de ikke syntes hendelsen var alvorlig nok. Rådgiveren spør om terskelen for å varsle er for høy.
– Her kan fagforeningene gjøre en jobb. Kanskje de tillitsvalgte må være mer synlige og tilgjengelige på arbeidsplassene, sier Bjerkebakke.
I undersøkelsen kom det også fram at 8 prosent ikke meldte fra fordi de var redd for å ikke bli tatt på alvor. To av fem av dem som varslet arbeidsgiver, verneombud eller tillitsvalgt var ikke fornøyd med hvordan varselet ble fulgt opp.
Mye lest: Et verneombud i Ikea fikk sparken – nå går han til rettssak
Flere saker
Arbeids - og inkluderingsminister Tonje Brenna (Ap) legger fram melding om arbeidsmarkedspolitikken.
Kasper Holgersen
Dette er regjeringas plan for å få flere i jobb. Slik er reaksjonene
Nav
Hanna Skotheim
Regjeringen vil hjelpe flere ut i arbeid. Her er hovedpunktene
Nils Jeudi er fersk tillitsvalgt. – Jeg vil gjerne at ansatte henvender seg til meg om de har spørsmål om arbeidstid eller andre arbeidsforhold. Det er ikke alltid like lett å være nyansatt og forstå hvordan for eksempel overtidsbetaling fungerer, sier han.
Marius Fiskum
Det første Eplehuset i Norge har fått tariffavtale. Det fikset Nils Jeudi
Tommy parkerer en bobil som skal inn på EU-kontroll før den selges.
Brian Cliff Olguin
Tommy gjorde alvor ut av hobbyen. Nå har han blitt bobilkonge
LO-leder Peggy Hessen Følsvik foreslår å lovfeste retten til flere enn tre egenmeldingsdager.
Leif Martin Kirknes
LO vil ha flere enn tre egenmeldingsdager
Mange ansatte på bensinstasjon har opplevd ubehagelige ting aleine på natta.
Martin Guttormsen Slørdal