JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.
BLIR LAGT MERKE TIL: – Jeg er blitt kjendis. Folk på toget har stoppet meg og spurt om jeg heter Brittis og jobber på Ikea, sier Brittis Hanses-Thörn

BLIR LAGT MERKE TIL: – Jeg er blitt kjendis. Folk på toget har stoppet meg og spurt om jeg heter Brittis og jobber på Ikea, sier Brittis Hanses-Thörn

Brian Cliff Olguin

Seniorpolitikk

Brittis (71) gjør noe de færreste på samme alder gjør

Da kveldsvaktene ble for slitsomme for Brittis Hanses-Thörn, tok hun en prat med sjefen.
02.01.2024
10:54
04.01.2024 14:23

katharina@lomedia.no

brian@lomedia.no

– Hvis jeg måtte jobbe mye kveldstid, hadde jeg sluttet, sier Brittis Hanses-Thörn.

Butikkmedarbeideren er omringet av pandaer, hvaler og blekkspruter. Om få minutter åpner Ikea Slependen.

Den energiske 71-åringen med de grønnlakkerte neglene dytter tentaklene til blekksprut-kosedyret på plass i kurven. Det skal se pent ut når kundene kommer til barneavdelingen.

– Jeg er en morgenfugl og spretter opp klokka seks. Jeg trives best med å jobbe på dagtid, sier Hanses-Thörn.

I 30 år har Hanses-Thörn jobbet på Ikea. For tre år siden begynte hun å bli mer sliten av seine kveldsvakter og tidligvakter den påfølgende dagen. Hun spurte sjefen om hun kunne jobbe mest på dagtid. Svaret var ja.

Men ikke alle får like god tilrettelegging som Hanes-Thörn, ifølge tillitsvalgt.

Helserisiko: Jobber du i varehandelen? Da er det større risiko for at du blir ufør

Én av få

Nå jobber Brittis Hanses-Thörn stort sett fra klokka ni til fem og annenhver lørdag. I tillegg har hun fire vakter fra klokka 13 til 21 hver måned.

– Det er fantastisk å jobbe her. Jeg vet ikke hvor jeg hadde vært uten, sier 71-åringen.

Hun er en av få 71-åringer i jobb. Om lag 2,5 prosent av Hanses-Thörns jevnaldrende jobber heltid, viser tall fra Statistisk sentralbyrå.

I Ikea må ansatte gå av med pensjon når de fyller 72 år.

– Jeg vil ikke tenke på det. Jeg elsker jobben.

Les også: Kroppen til Jorunn (54) sa stopp

Negativ til jojo-vakter

Tillitsvalgt Elisabet Lande (61) på Ikea Slependen mener flere kolleger bør få den samme mulighet som Hanses-Thörn.

– Ikea må ta bedre vare på seniorene. Jeg er opptatt av at ledelsen legger til rette for at de eldre som ønsker å jobbe på dagtid, skal få mulighet til det, sier hun.

MÅ BLI BEDRE: Tillitsvalgt Elisabet Lande (t.v.) mener Ikea ikke tilrettelegger godt nok for seniorene i bedriften.

MÅ BLI BEDRE: Tillitsvalgt Elisabet Lande (t.v.) mener Ikea ikke tilrettelegger godt nok for seniorene i bedriften.

Brian Cliff Olguin

Lande er spesielt kritisk til det hun kaller jojo-vakter. Det er når du jobber til klokka ni en kveld og starter på jobb igjen klokka ni neste morgen.

– Å veksle mellom å sein- og tidlig-jobbing tar på. Jo eldre vi blir, dess lengre tid trenger kroppen på restitusjon. Mange eldre ansatte har også reisevei. Da blir det enda mindre tid til å hvile, sier Lande.

Seniorpolitikk: De eldste arbeidstakerne blir faktisk friskere

Blir sliten

Den tillitsvalgte etterlyser en seniorpolitikk hvor bedriften ivaretar individuelle behov. I varehandelen er det høyere risiko for å bli ufør enn i andre bransjer – særlig for ansatte over 50.

Tre ganger i årer før vaktplanen lages, kan de ansatte sende sine ønsker til HR-sjefen på Ikea Slependen. Lande forteller at flere eldre medlemmer gang på gang har skrevet at de vil jobbe på dagtid, men langt fra alle ønskene blir tatt hensyn til.

– Jeg har et medlem som nettopp har blitt 60 år og som jobber fulltid med et jojo-skjema. Hun er skikkelig sliten. 

Lande mener bedriften enkelt kan tilfredsstille de ansattes dagtid-ønsker, inkludert småbarnsforeldre som vil ha fri på kveldene for å være sammen med barna.

Hun minner om at det jobber rundt 450 mennesker på Ikea Slependen.

– Vi har såpass mange studenter og skoleelever som jobber fire-fem timer på ettermiddager og kvelder. Det er fint å slippe dem til. 

TRIVES: Brittis Hanses-Thörn trives godt i jobben hun har hatt i 30 år.

TRIVES: Brittis Hanses-Thörn trives godt i jobben hun har hatt i 30 år.

Brian Cliff Olguin

Seniorpolitikk høyt på agenda

I en e-post til HK-Nytt skriver HR-direktør Monica Bogstad i Ikea Norge at bedriften mener at det er viktig å legge til rette for medarbeidere i ulike livsfaser.

– Framover vil vi ha eldre som kommer til å stå i jobb lengre, og vi skal jobbe med å se på hva dette betyr for oss i Ikea, skriver Bogstad. 

– Vi har en enighet med nasjonalt samarbeidsutvalg hvor vi i år skal innhente informasjon og få bedre innsikt, og så vil seniorpolitikk være høyt på vår agenda allerede neste år, skriver hun.

De tillitsvalgte, vernetjenesten og eldre medarbeidere er invitert med i dette arbeidet, ifølge HR-direktøren.

Les også: Endre (63) jobber 80 prosent og får 90 prosent av lønna

Dette sier loven:

• Ferieloven § 5 (2) gir arbeidstakere rett til en uke ekstra ferie fra og med det året de fyller 60 år. 

• Arbeidsmiljøloven § 10-2, (4) gir arbeidstaker som har fylt 62 år eller som av helsemessige, sosiale eller andre vektige velferdsgrunner har behov for det, rett til å få redusert sin arbeidstid dersom arbeidstidsreduksjonen kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten. 

Eksempler på seniorpolitikk:

• Endringer av rutiner, arbeidstid eller medvirkning fra andre arbeidstakere

• Redusert arbeidstid uten at det går ut over opptjening av pensjonspoeng.

• Tilrettelegging av arbeidstid.

• Ekstra tid til trening i arbeidstida.

• Mulighet for hjemmekontor.

• En ekstra friuke eller ekstra fridager utover den loven gir.

• Individuelle opplegg for utvikling og kompetanseheving i forbindelse med innføring av nye arbeidsverktøy for de som ønsker det.

Kilde: HK-Nytt

02.01.2024
10:54
04.01.2024 14:23

Dette sier loven:

• Ferieloven § 5 (2) gir arbeidstakere rett til en uke ekstra ferie fra og med det året de fyller 60 år. 

• Arbeidsmiljøloven § 10-2, (4) gir arbeidstaker som har fylt 62 år eller som av helsemessige, sosiale eller andre vektige velferdsgrunner har behov for det, rett til å få redusert sin arbeidstid dersom arbeidstidsreduksjonen kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten. 

Eksempler på seniorpolitikk:

• Endringer av rutiner, arbeidstid eller medvirkning fra andre arbeidstakere

• Redusert arbeidstid uten at det går ut over opptjening av pensjonspoeng.

• Tilrettelegging av arbeidstid.

• Ekstra tid til trening i arbeidstida.

• Mulighet for hjemmekontor.

• En ekstra friuke eller ekstra fridager utover den loven gir.

• Individuelle opplegg for utvikling og kompetanseheving i forbindelse med innføring av nye arbeidsverktøy for de som ønsker det.

Kilde: HK-Nytt