Lene Svenning

lene@lomedia.no

Handel og Kontor (HK) har brutt forhandlingene med arbeidsgiverorganisasjonen Virke om årets lønnsoppgjør for 26.000 ansatte i butikk, på kontor og lager i varehandelen.

Det ble klart natt til fredag, etter tre dagers forhandlinger.

– Det har vært god en god tone i forhandlingene, men vi opplever at avstanden ble for stor og at arbeidsgiversiden ikke kom oss i møte på våre viktigste krav. Derfor valgte vi å bryte forhandlingene, sier HK-leder Christopher Beckham. 

Det er først og fremst uenighet om lønnskravene som førte til bruddet i forhandlingene, opplyser han.

– Våre krav har vært i tråd med frontfaget.

Beckham sikter til lønnsoppgjøret for industriarbeiderne, som endte med en økonomisk ramme på 4,4 prosent.

Reallønnsvekst viktigst

Forbundets hovedkrav i lønnsoppgjøret er reallønnsvekst, altså at lønna skal øke mer enn prisene. Og prisene antas å øke med 3,2 prosent i år.

Beckham understreker at det er viktig å sikre alle medlemmer økonomisk trygghet gjennom økt kjøpekraft og en rettferdig lønnsutvikling. 

– I en tid preget av geopolitisk uro og krig, møter mange av våre medlemmer store økonomiske utfordringer. Da er det skuffende at Virke ikke tar ansvar for å sikre et løft for de lavtlønte og forbedre kjøpekraften, sier forbundslederen. 

Virke: – For stor avstand

I en pressemelding skriver Virke at de har strukket seg langt i forhandlingene, men at det var for stor avstand mellom partene. 

– Virke har hele tiden hatt et mål om å komme til enighet. Vi opplever at samtalene har vært konstruktive og gode på flere områder. Til slutt så var det totaliteten av kravene og avstanden mellom partene som gjorde at vi ikke kom frem til en løsning, sier administrerende direktør Bernt G. Apeland. 

Uenige om garantilønn

Da forhandlingene startet, tok Virke til orde for å fjerne garantilønnsordningen i tariffavtalen.

Det er en ordning som sikrer en lønnsøkning fra 1. februar hvert år, dersom minstelønnssatsene havner under et visst nivå.

HK og Virke har ennå ikke lagt fram regnestykket som viser hvor stor uttelling garantilønnsordningen gir i år. Det skulle de bli enige om under forhandlingene.

HK har avvist Virkes krav om å avvikle ordningen.

– Lønnsgarantien virker, og sørger for å løfte hele laget. Da er ikke svaret å fjerne eller svekke ordningen, eller la være å gi garantitillegget, men at minstelønna kommer opp på et anstendig nivå, sier Beckham.  

Rett til innsyn i lønn

I følge HK har de forhandlet med Virke om de tillitsvalgtes rett til innsyn i de ansattes lønn. Heller ikke det har de blitt enige om.

Å ha kunnskap om de ansattes lønn er viktig for å kunne gjennomføre reelle lokale forhandlinger, mener HK. Det samme er informasjon om bedriftenes økonomi, produktivitet, framtidsutsikter og konkurranseevne.

– Mange tillitsvalgte opplever at de forhandler i blinde, og at det ikke gjennomføres reelle lokale forhandlinger. Vi hadde håpet å få med oss Virke på å sikre tillitsvalgte nødvendig innsyn, sier Beckham. 

Riksmekleren neste stopp

Nå må partene i mekling.

Beckham hadde håpet at partene kunne komme til enighet uten mekling, og er skuffet over bruddet i forhandlingene.  

HK opplyser at de vil komme tilbake med datoen for når de og Virke skal møtes hos Riksmekleren.

Blir ikke HK enige med Virke i mekling, vil forbundet ta ut sine medlemmer i streik.

– Virke går til Riksmekleren med et mål om å komme til enighet, sier Virke-direktør Apeland. 

Dette lønnsoppgjøret gjelder de ansatte som er omfattet av den mest utbredte tariffavtalen i varehandelen, Landsoverenskomsten.

Lønnssatsene i avtalen blir imidlertid regnet som normgivende i hele bransjen.