JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.

Lønn

Anette sørget for høyere lønn til kollegene

I Coop Nord får erfarne ansatte høyere lønn. Det kan de takke den tillitsvalgte for.
Fra januar i år skal ansatte med ti og femten års erfaring i blant annet butikker kunne få høyere lønn. Det har de fått til på Coop Nord-butikkene.

Fra januar i år skal ansatte med ti og femten års erfaring i blant annet butikker kunne få høyere lønn. Det har de fått til på Coop Nord-butikkene.

Saken oppsummert

katharina@lomedia.no

anders@lomedia.no

Den høyeste minstelønnssatsen for ansatte i varehandelen er 256,14 kroner i timen.

Nå har de tillitsvalgte i Coop Nord sørget for at de mest erfarne ansatte får enda høyere lønn.

Klubben har nemlig kjempet fram to lokale lønnstrinn.

Får minst 15.000 mer i lønn

Ansatte med elleve års erfaring får nå 263,87 kroner i timen. Det er en økning på 7,73 kroner.

For en som jobber heltid, blir det 514.548 kroner i året.

Det er 15.000 mer enn det høyeste lønnstrinnet i den mest utbredte tariffavtalen i varehandelen.

Etter 15 års erfaring tjener de 270,29 kroner i timen, en økning på ytterligere 6,42 kroner.

Det utgjør 12.520 kroner mer i året og gir en årslønn på 527.065 kroner for en heltidsansatt.

Her er lønnstrinnene:

• Timelønna på lønnstrinn 6: 256,14 kroner (det høyeste lønnstrinnet i tariffavtalen)

• Timelønna på lønnstrinn 7: 263,87 kroner. (lokalt tillegg i Coop Nord)

• Timelønna på lønnstrinn 8: 270,29 kroner. (lokalt tillegg i Coop Nord)

Coop vil beholde flinke folk

– Jeg er kjempefornøyd, sier Anette Jensen.

Hun er hovedtillitsvalgt i Handel og Kontor (HK) for 500 medlemmer i Coop Nord.

Samvirkelaget omfatter 60 butikker i Troms, Lofoten og Ofoten og har 1.400 ansatte.

HR-direktør Linda Chruickshank understreker at det er et bevisst valg at Coop Nord har valgt å justere lønnstrinn 7 og opprette et lønnstrinn 8.

– Vi ønsker å beholde kompetente medarbeidere som trives i jobbene sine, sier Chruickshank til HK-Nytt.

HR-direktøren vil gjerne ha kontinuitet blant de ansatte og legger til at opplæring av nye ansatte er kostbart.

– Å ha lønnstrinn 7 og 8 er en ryddig, oversiktlig og forutsigbar løsning, sier hun.

Lønnstrinn åtte

I 2024 ble ledelsen i HK og arbeidsgiverorganisasjonen Virke enige om at det skulle innføres et ansiennitetstillegg for ansatte som har jobbet ti og femten år i samme bedrift.

Disse tilleggene skulle det forhandles om lokalt på bedriftene innen første januar 2026.

– I Coop Nord ble vi enige om at lønnstrinn 7 tilsvarer ansiennitetstillegget ved ti år, sier hovedtillitsvalgt Jensen.

I tillegg har de ansatte også fått til et lønnstrinn 8, som tilsvarer ansiennitetstillegget ved femten år.

Det inntreffer etter at de har vært ti år på lønnstrinn 7.

Ansatte som har fagbrev tjener enda mer. Det gjelder alle som er omfattet av denne tariffavtalen. De får ytterligere 9,50 kroner i timen eller 18.525 kroner i året.