370.000 ansatte i varehandelen har nå rett til gratis databriller:
Butikkansatte kan takke disse to
To HK-tillitsvalgte gikk i bresjen for å skaffe butikkansatte gratis databriller.
KVINNENE BAK: Anne Svendsvoll og Ann Karin Simonsen, nestleder og leder i HK-klubben i Coop Sørvest, gav seg ikke etter avslag på databrillesøknader.
Lene Svenning
Saken oppsummert
lene.svenning@lomedia.no
Det var Anne Svendsvoll og Ann Karin Simonsen, nestleder og leder i HK-klubben i Coop Sørvest, som ikke tok nei for et nei da ledelsen i samvirkelaget avslo databrille-søknader fra flere ansatte. Radarparet Svendsvoll og Simonsen tok saken videre til Arbeidstilsynet i 2015.
Jubel
Mandag ble det kjent at Direktoratet for Arbeidstilsynet har konkludert med at også kassemedarbeidere i varehandelen har rett til databriller.
Nå jubler begge over svaret fra tilsynet.
– Det er jo egentlig en selvfølge at også ansatte i varehandelen har rett til databriller når kasseapparatene har fått dataskjermer. Nå er jeg veldig glad på alle ansatte i varehandelens vegne, sier Simonsen til HK-Nytt.
– Det er helt fantastisk. Det er på høy tid at arbeid foran kasseapparat sidestilles med arbeid foran andre dataskjermer, sier Anne Svendsvoll.
Hun tok også opp denne saken fra talerstolen på HKs landsmøte i fjor høst.
– Denne saken viser at det nytter å være organisert. Takket være det kan man få tatt opp slike viktige spørsmål, sier Anne Svendsvoll.
Skryter av tillitsvalgte
HK-leder Trine Lise Sundnes er også svært glad for Arbeidstilsynets avgjørelse.
– Dette er en avgjørelse som følger en god logikk og tankegang. Det er jo ingen forskjell på en dataskjerm som står i en butikk og dataskjermer som står i andre typer arbeidsplasser. Dette er et skritt videre i likebehandlingen av butikkmedarbeidere og andre arbeidstakere, sier hun.
Sundnes peker på at det nytter å forfølge saker.
– Dette er en anerkjennelse til våre tillitsvalgte som har tatt opp saken, og et godt eksempel på at våkne tillitsvalgte kan endre folks hverdag, sier hun til HK-Nytt.
Les også tidligere saker:
• Hvem skal betale for Wenches briller?
Dette sier forskriften:
• Arbeidstakere som jevnlig og som i en betydelig del av sitt arbeid arbeider ved dataskjerm, skal få tilbud om undersøkelse av øyne og syn foretatt av en person med nødvendige kvalifikasjoner:
• Arbeidstakerne skal ha rett til undersøkelse hos øyespesialist dersom utfallet av undersøkelsen og prøvene nevnt i første ledd gjør det nødvendig.
• Dersom utfallet av prøven eller undersøkelsen gjør det nødvendig, og dersom vanlige synskorrigerende hjelpemidler ikke kan benyttes, skal arbeidstakerne få spesielle synskorrigerende hjelpemidler som egner seg for vedkommende arbeid.
• Utgifter til spesielle synskorrigerende hjelpemidler skal dekkes av arbeidsgiver.
Kilde: Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning, paragraf 14.4., Arbeids- og sosialdepartementet
Flere saker
Odd Hartvik Høiskar er messe- og arrangementsansvarlig i fotballklubben Fauske/Sprint.
Katharina Dale Håkonsen
Odd holdt på å miste millionpensjonen
Leder for HK Unge, Marita Henriksen sier at plattformen Comod har gjort et stort inntog i deres bransje. Det mener hun er en skummel utvikling av bransjen som allerede har mange som jobber ufrivillig deltid.
Brian Cliff Olguin
Marita om ny jobb-app: – Noe forbaska drit
Kristianas Bernatavicius (t.v.) svarer på spørsmål fra patruljeleder Amund Sagmo.
Amund sjekker at ungdom har det trygt på jobb: – Viktig at vi er synlige
Adobe Stock
Hva skal det stå på lønnsslippen min?
– Vær så snill, ikke la terroristen være muslim, var noe av det første Hnoon tenkte i timene etter angrepet i 2011.
André Kjernsli
Hassan besøkte Utøya for første gang: – 22. juli ble veldig ekte
shutterstock.com
4.000 kontoransatte har fått ny lønn
Dette sier forskriften:
• Arbeidstakere som jevnlig og som i en betydelig del av sitt arbeid arbeider ved dataskjerm, skal få tilbud om undersøkelse av øyne og syn foretatt av en person med nødvendige kvalifikasjoner:
• Arbeidstakerne skal ha rett til undersøkelse hos øyespesialist dersom utfallet av undersøkelsen og prøvene nevnt i første ledd gjør det nødvendig.
• Dersom utfallet av prøven eller undersøkelsen gjør det nødvendig, og dersom vanlige synskorrigerende hjelpemidler ikke kan benyttes, skal arbeidstakerne få spesielle synskorrigerende hjelpemidler som egner seg for vedkommende arbeid.
• Utgifter til spesielle synskorrigerende hjelpemidler skal dekkes av arbeidsgiver.
Kilde: Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning, paragraf 14.4., Arbeids- og sosialdepartementet