Herman Bjørnson Hagen

herman@lomedia.no

Kan arbeidsgiver la være å betale deg etter stenging?

I arbeidsavtalen din skal det stå hva arbeidstida di er og hva du skal ha betalt. Arbeidstid er all tid du står til disposisjon for arbeidsgiver, ifølge arbeidsmiljø­loven.

Hvis det ikke står helt konkret i arbeidsavtalen din at du skal jobbe uten lønn, har du rett på lønn for all arbeidstid.

Det betyr at hvis arbeids­giver forventer at du jobber før eller etter butikkens åpningstid, har du krav på lønn for denne arbeidstida.

I varehandelen er det ikke lovbestemt minstelønn. Det betyr at det ikke finnes grenser i loven for hvor lite du kan tjene.

Hva hvis du har tariffavtale?

En tariffavtale gir deg flere rettigheter i arbeidslivet enn loven.

De vanligste tariffavtalene i butikk er Landsoverenskomsten (HK og Virke) og Handels­overenskomsten (HK og NHO).

Begge disse er minstelønnsavtaler. Det betyr at de bestemmer hvor mye du minst skal ha betalt for arbeidstida di.

I tariffavtalene står det svart på hvitt at arbeidstid før og etter bedriftens åpningstid skal regnes som ordinær arbeidstid.

Du kan også ha rett på tillegg for ubekvem arbeidstid. Hvis butikken for eksempel stenger klokka 18.00 på mandager og du jobber 20 minutter etter stengetid, har du rett på kveldstillegg de siste 20 minuttene.

I tariffavtalen kan du sjekke hvilke tillegg du har krav på.

Har du rett på overtid?

Det spørs. Overtid er arbeid ut over den ordinære arbeidstida di.

Heltidsansatte har rett på overtidstillegg på minst 40 prosent for arbeid ut over den ordinære arbeidstida.

Hovedregelen er at den ordinære arbeidstida er maks ni timer om dagen og 40 timer i uka. Hvis du har en av tariffavtalene, er den ukentlige arbeidstida di maks 37,5 timer.

Deltidsansatte må også jobbe mer enn disse grensene for å ha rett til overtidsbetaling.

Du får ikke tillegg for ubekvem arbeidstid og overtid samtidig.

Husk at overtid kun er lovlig i begrensa omfang og ikke over lengre perioder.

Hvis arbeidsgiver veit at du skal jobbe 15 minutter etter stenging hver vakt, skal dette med i arbeidsplanen din.

Hva kan du gjøre, om du ikke får betalt?

Først bør du ta opp problemet med sjefen. Du kan forklare at du har rett på lønn for tida du bruker etter stenging.

Hvis dere har en tillitsvalgt på jobben, kan du også snakke med hen. Du har rett til å ha med tillitsvalgt i møter med sjefen.

Noen eksempler på løsninger, er at du starter 15 minutter seinere når du har stengevakt eller at du får igjen tida etter stenging som fri seinere.

Hvis du allerede har jobba etter stenging uten å få betalt, kan du kreve lønn for disse vaktene.

Hvis du ikke klarer å løse problemet direkte med sjefen og tillitsvalgt, bør du ta kontakt med forbundet ditt. HK tilbyr gratis rettshjelp til sine medlemmer og kan hjelpe deg med å kreve inn lønna du har rett på.

Arbeidstilsynet har også en egen oppskrift på hvordan du kan kreve penger fra arbeidsgiver. Den finner du her.

Kilder: Arbeidstilsynet, Ung.no, HK, arbeidsmiljøloven, Landsoverenskomsten og Handelsoverenskomsten