Herman Bjørnson Hagen

herman@lomedia.no

«Håper alle har hatt en fin julefeiring! Minner om varetelling 1. januar.»

Sånn kan kanskje en melding fra sjefen lyde i romjula.

For flere arbeidsgivere i varehandelen er det praktisk å telle varene på årets første dag.

Men første nyttårsdag er faktisk en helligdag. Kan arbeidsgiver da kreve at du kommer på jobb dagen derpå?

Forbudt

Arbeid på søn- og helligdager er ulovlig, ifølge arbeidsmiljøloven. Unntaket er hvis «arbeidets art» gjør det nødvendig.

For eksempel er det nødvendig at sjukehus- eller fengselsansatte også kommer på jobb på helligdager.

Handel og Kontor (HK) mener at varetelling 1. januar er unødvendig og derfor ulovlig.

Arbeidstilsynet har også slått fast i et brev til HK at arbeidsgiver ikke kan kreve at du jobber første nyttårsdag.

Men...

I bedrifter med tariffavtale kan dog ledelsen og tillitsvalgte inngå en skriftlig avtale om arbeid på søn- og helligdager dersom det er et spesielt og tidsbegrensa behov for det.

Da skal de også avtale hvor mye de ansatte skal få betalt for jobbinga.

Arbeidsgiver må også drøfte behovet for søn- og helligdagsjobbing med tillitsvalgte før det eventuelt starter, ifølge arbeidsmiljøloven.

Hvis det ikke er avtalt med tillitsvalgt, er altså varetelling 1. januar ulovlig.

Les også: Mange dropper julebord på grunn av kollegers drikking

Andre muligheter

HK anbefaler uansett at varetelling ikke skal skje første nyttårsdag eller andre helligdager.

Butikker har også mulighet til å holde stengt i den vanlige åpningstida for å telle varer. Det understreker også Arbeidstilsynet i brevet til HK.

Må det telles varer første nyttårsdag uansett? Flere bedrifter lar idrettslag, russegrupper eller andre organisasjoner telle varene på dugnad mot betaling.

Kilder: HK, Arbeidsmiljøloven