Yngvil Mortensen

yngvil@lomedia.no

Har du opplevd å bli syk i ferien din og lurer på hvilke rettigheter du har da? Er det mulig å faktisk utsette ferien til senere og få lønn i ferien da?

HR-selskapet Simployer opplyser om rettigheter og plikter ved sykdom under ferien på sine nettsider.

Her er lista med krav som stilles til ansatte for å få rett til ny og betalt ferie:

• Du må være 100 prosent arbeidsufør. Det betyr at du ikke er i stand til å arbeide i det hele tatt.

• Du må ha sykmelding fra lege som stadfester at du er 100 prosent arbeidsufør. Du kan altså ikke bruke egenmelding.

• Dette gir deg rett til sykepenger, som altså er 100 prosent av lønna di, mens du er syk i ferien din.

• Formelt sett går du da fra å ha ferie til å være sykmeldt. Når du får sykepenger under sykefraværet i den opprinnelige ferien, har du rett på lønn når du tar ut den utsatte ferien.

• Du må også huske å varsle arbeidsgiveren din den første dagen av sykefraværet.

• Du må oppholde deg i EU/EØS-området for å ha rett til sykepenger. Er du i land utenfor dette området når du blir syk, har du ikke rett på sykepenger før du er tilbake i EU/EØS-området.

Mye delt: Her er en innføring i hvordan pensjonen din er satt sammen