Katharina Dale Håkonsen

katharina@lomedia.no

I oktober 2024 fusjonerte Sparebank 1 SR-Bank og Sparebank 1 Sørøst-Norge. De ble til Sparebank 1 Sør-Norge.

Nå skal den «nye» banke krympe arbeidsstokken med 100 ansatte innen utgangen av 2026.

– Ingen blir oppsagt eller tilbydd sluttpakker. Dette vil skje med naturlig avgang, sier Sindre Aarsæther.

Han er tillitsvalgt for medlemmene i Handel og Kontor (HK) i banken.

Med naturlig avgang sikter Aarsæther til at banken regner med at rundt 5 prosent av de ansatte vil slutte fordi de pensjonerer seg eller begynner i andre jobber.

– Det er ingen som mister jobben sin. Denne nedbemanninga framstår som uproblematisk for meg som tillitsvalgt, sier han.

I dag jobber det om lag 1.600 ansatte i banken.

Sjefen skiftet mening

Konsernsjef Inge Reinertsen i Sparebank 1 Sør-Norge kaller nedbemanninga effektivisering. Han har tidligere uttalt, ifølge Stavanger Aftenblad, at banken ikke skulle redusere antall ansatte, men nå har han skiftet mening.

– Vi har nå hatt det første kvartalet der vi har hatt innsyn i begge bankene sine tall. Nå har vi gjennomgått alt og sett hvilken kapasitet vi trenger, sier Reinertsen til Stavanger Aftenblad, som først skrev om nedbemanningen.

Gode prosesser

De ansatte ble informert om nedbemanninga på et allmøte torsdag 30. januar. Sindre Aarsæther har ikke fått henvendelser fra medlemmer som er bekymret eller redde for å bli sagt opp.

– Jeg er opptatt av at bemanninga opprettholdes i de kunderettede posisjonene. Det er der vi tjener penger, sier han.

Sindre Aarsæther

Olav Svaland

Sindre Aarsæther er tillitsvalgt for om lag 150 HK-medlemmer. De fleste ansatte er organisert i Finansforbundet.

– Vi sitter ved bordet og skal bidra til at dette løses på en god måte, både når det gjelder naturlig avgang og å bruke intern mobilitet for å tette kompetansebehov, sier Sally Lund-Andersen, hovedtillitsvalgt i banken for Finansforbundet, til Finansfokus.

Hun legger til at hun opplever at ansatte tar nedbemanninga med fatning og at organisasjonen har tillit til at samarbeidet mellom de tillitsvalgte og arbeidsgiver bidrar til gode prosesser framover.