NTB

Den største organisasjonen på arbeidsgiversiden, NHO, har fått henvendelser fra flere bekymrede medlemsbedrifter etter at dommen falt i Søndre Østfold Tingrett, skriver de i en pressemelding

Der vant arbeidstakeren fram med et krav om overtidsbetaling etter at han hadde tatt på seg ekstravakter.

Normen i norsk arbeidsliv har vært at deltidsansatte først får overtid når de jobber utover fulltid – 37,5 timer i uka.

Regjeringen har satt ned en partssammensatt arbeidsgruppe som skal se på sakskomplekset. Mens dette arbeidet pågår, mener NHO at bedrifter som vil sikre seg mot etterbetalingskrav, bør følge deres råd.

Aktuelt: Deltidsansatte André vant fram – Coop dømt til å betale overtid

– I strid med EU-direktiv

Melsom råder bedriftene til heller å dekke uforutsette behov på andre måter, enten ved å bruke tilkallingsvikarer uten fast arbeidsforhold eller innleide folk fra vikarbyråer.

– Vi mener denne saken handler om mer enn juss, det handler om hva slags arbeidsliv vi skal ha i Norge. Et slikt spørsmål løses best gjennom godt trepartssamarbeid, og det håper vi å få til i arbeidsgruppen som regjeringen har satt ned, sier Melsom videre.

I dommen som det vises til, ble et byggevaremarked dømt til å betale arbeidstakeren over 200.000 kroner i overtid. Mannen hadde jobbet 2800 timer mer enn stillingsbrøken sin.

At han ikke har fått overtidsbetaling, er i strid med EUs deltidsdirektiv, slår retten fast. De mener det er å regne som ulovlig forskjellsbehandling.

Dommen var ikke enstemmig, og det er ventet at avgjørelsen ankes videre i rettssystemet.

Les også: Ble deltidsansatte André ulovlig diskriminert? Svaret kan endre arbeidslivet

Spekter: – Påvirker arbeidslivet negativt

Spekter er arbeidsgiverforening for både private og offentlige eide virksomheter – blant annet alle de store sykehusene – med til sammen over 250.000 ansatte.

Nå følger de etter NHO og anbefaler å unngå bruk av deltidsansatte til merarbeid og ekstravakter «så langt det er mulig».

Dersom en praksis med overtidsbetaling for timer utover stillingsprosenten innføres, vil deltidsansatte få mer betalt enn heltidsansatte for samme arbeidsmengde, påpeker Spekter i en pressemelding

– Det vil påvirke norsk arbeidsliv i negativ retning. Flere tiårs arbeid med å få flest mulig til å jobbe heltid, vil bli satt tilbake, heter det videre.

Ifølge administrerende direktør Anne-Kari Bratten endrer ikke dommen Spekters standpunkt.

– Etter vårt syn finnes det et handlingsrom for at dagens regelverk kan videreføres innenfor EU-/EØS-retten. Noe annet vil være helt urimelig, sier hun.

LO: – Unødvendig

– Dette er unødvendig av NHO, sier LOs forhandlingsleder Tone Faugli til NTB.

Hun sier LO har oppfordret arbeidsgiverne til å innrette seg etter dommen, og ansette arbeidstakere i reelle stillingsstørrelser.

– Ellers ønsker vi ikke en diskusjon om dette med NHO og øvrige arbeidsgivere i mediene. NHO vet derimot godt at vi gjerne møter dem for å diskutere denne problemstillingen, sier Faugli videre.

Hun avviser at det er aktuelt å løfte dette spørsmålet inn i årets tariffoppgjør.

HK: – Det går ikke

Christopher Beckham, leder i Handel og Kontor (HK), som sammen med LO førte saken på vegne av den deltidsansatte i Coop, er kritisk til NHOs anbefaling om å dekke arbeidskraftbehov gjennom innleie av vikarer.

– Det går ikke. Deltidsansatte har rett på ledige stillinger og mertid. Bedriftene må først bruke de ansatte de allerede har, og gi dem reelle arbeidskontrakter og dekke arbeidsbehovet som er i bedriften, sier han til NRK.

– Hvis NHO tror dette er en «kvikkfiks», tar de feil, sier Beckham.

(©NTB)

iriksnyhet@ntb.no