Tonje Paulsen Solem

tonje@lomedia.no

– Hos oss er det kun de som jobber i butikk som får lønnstillegget. Jeg synes det er urettferdig, sier Thomas Stubben Oshjell.

Han er hovedtillitsvalgt i Lyreco, som leverer kontorrekvisita, og jobber på selskapets hovedkontor i Lørenskog.

Fra og med i år skal ansatte som går på landsoverenskomsten og har 10 og 15 års ansiennitet i bedriften, få et eget lønnstillegg.

Denne overenskomsten er den mest utbredte tariffavtalen i varehandelen.

I Lyreco får ikke ansatte som jobber på kontor eller med salg disse tilleggene, ifølge Oshjell.

Han er blant dem som ikke får 10- og 15- årstillegg selv om han har jobbet i selskapet i over 20 år.

HK-klubben har 132 medlemmer i selskapet. Kun 38 av dem jobber i butikk. De butikkansatte får økt lønn hvis de har jobbet over ti år i bedriften.

Uenige med ledelsen

I lønnsoppgjøret i 2024 ble Handel og Kontor og Virke enige om at 10- og 15- årstillegg skulle komme på plass innen 1. januar 2026.

«Det skal i utgangspunktet være lønnsforskjell mellom lønnstrinn 6 og ansatte med henholdsvis 10 og 15 års ansettelse i bedriften», er det partene ble enige om.

Bedriften mener at ansatte som allerede har lønn over lønnstrinn 6, ikke skal få økt lønn, forklarer Oshjell.

– Det er litt dårlig stemning. De som jobber på kundesenteret vårt og selgere som jobber på kontor, ligger svært nært lønnstrinn 6. Men de får ikke ansiennitetstillegget, sier han.

Ansatte på lageret følger en annen tariffavtale og har fått beskjed om at de ikke har krav på tilleggene.

HK og Virke ble enige om at størrelsen på lønnstilleggene skal forhandles mellom tillitsvalgte og ledelsen på hver enkelt bedrift.

Oshjell har forhandlet med ledelsen i Lyreco. Tilleggene ble på 2 kroner for 10 års ansiennitet og ytterligere 2 kroner etter 15 år i bedriften.

HK-klubben er også misfornøyd med størrelsen på beløpene.

De har derfor skrevet en såkalt uenighetsprotokoll og sendt den til Handel og Kontor.

HK-Nytt har ikke lyktes i få en kommentar fra Lyreco.

Mange får ikke

Voice-konsernet, som har kleskjeder som Match og Vic, har heller ikke kommet til enighet med den lokale HK-klubben.

De ansatte som har 10 års ansiennitet får 50 øre i timen ekstra, og de som har 15 års erfaring får 1 krone. Hvis du har full stilling, gir dette 975 og 1.950 kroner mer i året.

Butikksjefer, ansatte på hovedkontoret og på sentrallageret får ikke dette ansiennitetstillegget – selv om de går på samme tariffavtale. Det forteller Morten Hermansen, hovedtillitsvalgt for HK i Voice.

– Vi er uenige i størrelsen på tilleggene og tolkningen til arbeidsgiver om at det kun er butikkansatte som får dem, sier Hermansen.

Johnny Ottesen, administrerende direktør i Voice, mener at de gjør det slik Virke og HK ble enige om.

«Vi oppfatter at vår praksis er i tråd med ordlyden i landsoverenskomsten og Virkes tolkning av denne», skriver han i en e-post til HK-Nytt.

Kommunikasjonssjef Scott Engebrigtsen i Virke mener at deres medlemsbedrifter tolker teksten riktig.

«Vi kjenner ikke til bedrifter som ikke følger overenskomsten vår på dette området», skriver Engebrigtsen i en e-post til HK-Nytt.

Vil sikre lønnsøkning

Dagligvarekjeden Meny har også forhandlet med sine tillitsvalgte.

De endte opp med 2 kroner som uavkortet skal gå til ansatte med 10 års ansiennitet. De som har jobbet der i over 15 år, får økt timelønna med 6 kroner i timen. Dette er også et tillegg som skal gis uavkortet.

– Vi er ikke fornøyd med at Meny ikke gir tilleggene til de som er individuelt lønnet, sier Trine Dahlstrøm, hovedtillitsvalgt i Meny.

Det vil si de at kun de som er lønnet etter minstelønnssatsene i tariffavtalen, får disse tilleggene.

Mette Martinsen, personalsjef i Meny, forklarer at ansatte på individuell lønn blir behandlet individuelt også når det gjelder lønnsjusteringer.  

«De får sin lønn basert på en total vurdering av egen prestasjon, kompetanse, erfaring, ansvar og innsats», skriver hun i en e-post til HK-Nytt.

Aktuelt: Trine gikk fra en Meny til en annen. Det går hardt utover lønna

Kan bli rettssaker

Jonny Simmenes, faglig sekretær i HK, opplyser at han vet om fem-seks bedrifter hvor tillitsvalgte og ledelsen ikke er enige om 10- og 15-års tilleggene. Disse klubbene har skrevet uenighetsprotokoller som er sendt inn til forbundet.

Simmenes forventer at det kan komme inn flere uenighetsprotokoller, som forbundet vil følge opp.

– Vi kan tro at vi er enige når vi forhandler. Men når virkeligheten inntreffer, så er vi ikke det likevel, sier han.

Det er i hovedsak to type uenigheter som går igjen. Den ene er at bedriftene mener at de ensidig kan fastsette lønnstillegget, mens HK mener at dette skal forhandles om.

Den andre typen uenighet er arbeidsgivere som mener at ansatte som allerede er lønnet over lønnstrinn 6, ikke har krav på tillegg for ansiennitet.

– Det at arbeidsgiver er uenige med oss om tolkning av en tariffavtale er normalt. Vi står på vårt, samler uenighetsprotokollene og må muligens ta rettslige skritt, sier Simmenes.

Mer om det ekstra tillegget: Erfarne butikkansatte går opp i lønn. Britt er skuffet over summen