«Hybridkontoret» sprer seg i næringslivet etter gjenåpningen
Selv om anbefalingen om hjemmekontor er opphevet, lar flere store bedrifter sine ansatte veksle mellom å være på kontoret og å jobbe hjemmefra.
Mange i Telenor kunne tenke seg litt færre turer til kontoret, viser selskapets egne undersøkelser. (Illustrasjonsfoto)
Erlend Angelo
Saken oppsummert
Både DNB, Schibsted, Telenor og Equinor er blant flere virksomheter som har innført såkalt hybride arbeidsplasser, skriver NRK.
En undersøkelse som Telenor har gjort blant sine ansatte, viser at medarbeiderne ønsker å jobbe to dager hjemme eller fra andre steder. Også i nasjonale undersøkelser, blant annet en fra Oslo Met, har folk uttrykt at de ville fortsette å jobbe hjemmefra etter pandemien.
Telenor kaller den nye arbeidsordningen for SmidigDag.
– Vi bygger på de beste erfaringene fra hjemmekontortilværelsen under pandemien, og har lagt til rette for høy grad av fleksibilitet, sier forteller HR-direktør Anne Flagstad i Telenor til rikskringkasteren.
Statens arbeidsmiljøinstitutt sier følger spent med på utviklingen, og understreker at hjemmekontor ikke er udelt positivt.
– Faren er at jobb og fritid sklir for mye sammen. Det er lett å sette seg ned ved PC å fortsette å jobbe om kvelden. Dette kan få alvorlige konsekvenser på sikt med utbrente medarbeidere. Den fleksibiliteten som mange setter pris på når det gjelder hjemmekontor, kan slå tilbake og bli en stor utfordring, sier direktør Pål Molander i Statens arbeidsmiljøinstitutt.
Les også: Kan arbeidsgiver kreve at du bruker hjemmekontor? Slik svarer sentrale aktører i arbeidslivet
Flere saker
Natalija Kandic og Vilde Gjesdal snakket med unge på jobb om blant annet kameraoveråking og arbeidskontrakter.
Brian Cliff Olguin
Natalija og Vilde sjekket Alna-senteret for snusk
FELLESSKAP: Runa Bjørk Erga stiftet nye bekjentskap gjennom lek, moro og diskusjoner.
Brian Cliff Olguin
Ikke bare lek og moro – boligpresset preget sommerkonferansen
Brian Cliff Olguin
30 ansatte har mistet jobben i Norsk Folkehjelp
Morten Hermansen er glad for at han slipper en runde i lagmannsretten.
Brian Cliff Olguin
Morten får beholde jobben. Arbeidsgiver dropper anken
Unge og midlertidige ansatte i reiseliv og servering er særlig utsatt for seksuell trakassering, ifølge Arbeidstilsynet.
Lina Winge (illustrasjonsbilde)
Sommervikarer har høyere risiko for å bli seksuelt trakassert
En større andel av befolkningen er nå arbeidsledige.
Beate Oma Dahle / NTB