Øystein Helmikstøl

oystein@lomedia.no

Snart kan du pakke ut et splitter nytt år. Du er kanskje veldig klar for å bryte nyttårsforsettene dine i tur og orden. Eller er du blant dem som klarer å holde ut en liten stund til?

For eksempel til neste ferie.

Det er mye å tenke på nå i desember. Og det kan være lurt å ha tenkt over dette også:

1. Kan du overføre feriedager til neste år?

Ja, det kan du.

Hovedregelen er at du må ta ut hele ferien i løpet av kalenderåret.

Men likevel: Du kan avtale med arbeidsgiveren din om å overføre inntil 12 feriedager til neste år.

Nå er altså tida inne for å bruke oppsparte feriedager! 

Men:

2. Har du krav på å overføre feriedager til neste år?

Nei.

Du må avtale med arbeidsgiveren din. Begge parter må være enige. Avtalen skal være skriftlig. Og husk at overføring av ferie er en unntaksbestemmelse.

Du kan ikke spare opp et ubegrenset antall feriedager, og arbeidsgiveren din kan heller ikke be deg om å overføre mer enn 12 dager.  

3. Hva hvis arbeidsgiveren ikke godkjenner?

Så sitter du der med feriedager som ikke er tatt ut, og en sjef som ikke vil godkjenne at du overfører dem til neste år.

Hva gjør du da?

Du skal finne rom for å ta ut feriedagene nå før jul.

4. Men hva hvis du ikke får til å ta ut feriedagene før jul?

Kanskje er det for mye jobb til at du får tatt ut alt før jul?

Hvis manglende ferieavvikling skyldes arbeidsgiveren din (for eksempel når du har fått så mange arbeidsoppgaver at det rett og slett ikke er mulig å ta ut ferie), så kan du i tillegg til ferie, kreve erstatning.

Ferie som i strid med lovens bestemmelser ikke er avviklet ved ferieårets utløp, skal overføres til det påfølgende ferieåret.

Ferieloven pålegger arbeidsgiveren din å sørge for at du får tatt ut feriedagene. 

5. Hva hvis du ikke har hatt mulighet til å ta ut feriedager i løpet av ferieåret på grunn av sykdom eller foreldrepermisjon?

Da kan du med loven i hånd kreve at alle de ubrukte feriedagene skal overføres til neste år.

Kilder: LO.no, Arbeidstilsynet.no, Ferieloven.