Herman Bjørnson Hagen

herman@lomedia.no

Butikksjefene i bokhandelkjeden Ark skal oppfylle ledelsens krav, samtidig som de tar vare på sine egne ansatte.

– Mange føler at de står i en skvis mellom ledelsen og de ansatte, sier Anita Wiksaas.

Hun har vært butikksjef på Ark Skedsmo senter sia 2021. Nå er hun også tillitsvalgt for Ark-butikksjefer i hele landet.

Andre utfordringer

Før Wiksaas tok over vervet som tillitsvalgt, hadde Inger Johanne Ensrud jobben. Hun var butikksjef på Ark i Elverum fra 2002 til februar i år.

Pandemien var tøff for butikksjefene, forteller Ensrud. Butikksjefene jobba stort sett helt aleine hver dag.

– Vi hadde helt andre utfordringer enn medarbeiderne, men hadde ingen talsperson, sier Ensrud.

Hun tok kontakt med både fagforbundet Lederne og Handel og Kontor (HK) for å finne ut hvordan sjefene kunne få en egen tillitsvalgt. HK hadde allerede tariffavtaler i Ark. Svaret blei derfor tariffavtalen «lederoverenskomsten» mellom arbeidsgiverorganisasjonen Virke og HK.

Så begynte jobben med å organisere butikksjefene og kreve tariffavtaler. Avtalene begynte å komme på plass i 2023.

– Noen butikksjefer var skeptiske. Men jeg mener at det var et viktig tilskudd til partssamarbeidet. Nå står de ikke lenger aleine, sier Ensrud.

I dag er 50 av 154 butikksjefer i Ark med i HK-klubben. De fleste av disse blei med etter 2023, ifølge HK.

Hva er lederoverenskomsten?

Lederoverenskomsten er en tariffavtale for ansatte med ledende eller såkalte særlig uavhengige stillinger. Kravet for å inngå avtalen er at bedriften er med i Virke og allerede har tariffavtale med HK. Avtalen er hovedsakelig retta mot bedrifter i varehandelen.

Lederoverenskomsten sier ikke konkret hva lederne skal tjene, men hvordan lønna skal fastsettes. Blant annet skal ansvar vektes tungt.

Avtalen har også en ordning som garanterer at lønna til lederne ligger over lønna til de ansatte de skal lede. HK har foreløpig ingen egen avtale for ledere i NHO-bedrifter.

Ingen overtid

Vanligvis er tillitsvalgt Anita Wiksaas aleine i butikken fra hun åpner klokka 09 til ettermiddagen, da hun blir avløst av en av sine medarbeidere. Hun anslår at hun i snitt jobber én time mer enn en heltidsansatt hver dag.

Men fordi Wiksaas har en ledende stilling, har hun ikke rett på overtidsbetaling.

Ansatte med ledende og særlig uavhengige stillinger er unntatt de fleste reglene om arbeidstid i arbeidsmiljøloven.

Derfor er lønn en fanesak for butikksjefene. Wiksaas bruker sin egen lønn som eksempel: 519.000 kroner i året.

Dette mener hun ikke gjenspeiler ansvaret butikksjefene har. Butikkavdelingssjefer tjener i snitt 585.000 kroner i året, ifølge SSB.

Lønn vil bli et tema neste gang klubben skal forhandle med ledelsen. Butikksjefene hadde sine første egne lokale forhandlinger i 2023.

Wiksaas er fortsatt ny i vervet som tillitsvalgt for butikksjefene, men forteller at hun tidligere har vært tillitsvalgt i Ark.

– Først skal jeg ta kontakt med alle butikksjefene for å få dem med i klubben. Da må alle butikkene først ha tariffavtale.

Her kan du lese historien bak andre nye tariffavtaler i HK

– Godt samarbeid

Ark-sjef Stein Ove Gudmundsrud mener at et organisert arbeidsliv er til fordel for både arbeidsgiver og arbeidstaker. Han er glad for at mange av sine butikksjefer er organisert.

– Vi har et godt samarbeid med de tillitsvalgte og mener involvering og samarbeid er nøkkelen for å skape vekst i framtida, skriver Gudmundsrud i en e-post til HK-Nytt.

Han ønsker ikke å diskutere lønnsnivået til butikksjefene i media.