Yngvil Mortensen

yngvil@lomedia.no

I september starter LO og NHO forhandlingene om ny avtale om inkluderende arbeidsliv – den såkalte IA-avtalen.

Sammen med Arbeids- og inkluderingsdepartementet, har arbeidstakerorganisasjonene og arbeidsgiverorganisasjonene allerede hatt flere møter for å forberede forhandlingene.

Målet med avtalen er å inkludere flere mennesker i arbeidslivet, med tiltak for å forebygge sykefravær og hindre at folk faller ut av arbeidslivet.

Den nåværende IA-avtalen fra 2019, ble forlenget i 2022 og gjelder ut 2024.

Bakgrunn: Tonje Brenna har en plan for en ny IA-avtale

Dette er noen av LOs viktigste krav:

• Fortsatt rett til full lønn i 12 måneder ved sykdom

Det gjelder inntil seks ganger grunnbeløpet i folketrygden, som betyr drøye 744.000 kroner.

LO sier høyt og tydelig:

– Det er totalt uaktuelt å endre dagens sykelønnsordning med full lønn opptil 6G ved sykefravær. Jeg kan garantere at dette ikke er noe forhandlingstema, sier LO-nestleder Steinar Krogstad i en kunngjøring på LOs hjemmesider.

• LO åpner for å endre finansieringen av sykepengene

Både LO og NHO går inn for å utrede en modell der staten betaler en større del av korttidsfraværet, og arbeidsgiverne betaler en større del av langtidsfraværet.

I dag er det staten ved Nav som tar den største regninga, og betaler sykepengene etter 16 dager.

LO mener en endring kan føre til at arbeidsgiverne blir flinkere til å følge opp sykemeldte arbeidstakere og til å tilrettelegge på arbeidsplassen.

– Vi vet at viljen til å følge opp sykemeldte kan henge sammen med muligheten for å redusere kostnader. Det er nok en del som «glemmer» de sykemeldte når de ikke har noen kostnader forbundet med sykefraværet lenger, sa Steinar Krogstad til LO-Aktuelt før sommerferien.

• Mer seniorpolitikk inn i IA-avtalen

Det er bred politisk enighet i Norge at det er et mål at de som kan, skal jobbe i flere år enn før.

Vi lever lenger og pensjonsalderen vil øke.

LO understreker at arbeidsgiverne og myndighetene derfor må gjøre mer for å legge til rette på arbeidsplassene for at flere kan stå lenger i jobb. LO vil at dette skal komme tydeligere fram i en ny IA-avtale.

• Lovfesting av rett til flere egenmeldingsdager

I dag har vi krav på tre dager med egenmelding om gangen. Arbeidsgiver kan gi mer enn dette, men er ikke pålagt å gjøre det.

LO mener egenmelding gjør det enklere for arbeidstakerne å gå tilbake på jobben. At det sparer overarbeidede fastleger for masse tid som ville gått med til å skrive sykmeldinger, er et annet viktig argument.

Aktuelt: Vi skal ikke få ned sykefraværet for enhver pris, mener LOs sjeføkonom

Flere tilbake i jobb etter sykdom

På arbeidsplasser med IA-avtale er det både lavere sykefravær og større sjanse for at ansatte kommer tilbake i jobb etter lengre sykefravær, viste en 2023-studie fra Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI) og Oslo universitetssykehus.