Inga Torper Andersen

inga@lomedia.no

52 prosent av nordmenn skal på julebord i vinter. Det viser en undersøkelse gjort av Kantar for NHO Reiseliv.

Julebord er et arrangement som for mange er forbundet med gratis mat og alkohol.

Camilla Lynne Bakkeng, fag- og kommunikasjonsleder i Akan, tror at det nok i år, som i fjor, er flere som dropper julebord på grunn av alkoholkonsumet til kolleger.

– For noen er julebordet den ene store happeningen i jobbsammenheng. Da er det synd at man går glipp av denne fordi man synes det er ubehagelig å være der, sier Bakkeng.

Hun forteller at de ubehagelige situasjonene for eksempel kan dreie seg om uønsket seksuell oppmerksomhet fra kolleger.

– Filteret er gjerne helt borte.

Akan er arbeidslivets kompetansesenter for rus- og avhengighetsproblematikk. De arbeider blant annet for å forebygge rusmiddelproblematikk i norsk arbeidsliv.

26. november markeres AKAN-dagen. Dagen skal brukes til å engasjere og inspirere alle som er opptatt av arbeidsliv og rusproblematikk, inkludering og et godt arbeidsmiljø.

Kan oppfattes som festbrems

Bakkeng mener det er viktig at man slipper å føle på press til å drikke alkohol på julebordet.

– Det skal være like normalt å velge alkoholfritt som alkohol.

Hun forteller at det finnes mange gode grunner til at folk velger å avstå fra alkohol i sosiale jobb-arrangementer, men at det kan være ubehagelig å bli konfrontert med spørsmålet om hvorfor.

– Mange har den oppfatningen av at du er festbrems eller moralist, dersom du ikke drikker alkohol. Kanskje mistenker folk til og med at du tidligere har hatt et alkoholproblem, forteller hun.

Camilla Lynne Bakkeng er fag- og kommunikasjonsleder i Akan. 

Jonas Sandboe

– Snakk om det i forkant

Bakkeng har flere tips for hvordan man kan få til et hyggelig julebord for alle parter. Hun mener at både arbeidsgiver og arbeidstaker kan ta på seg litt av ansvaret.

Hun tror det er vanlig at ukulturer knyttet til julebord på arbeidsplasser først blir tatt på alvor når noen faktisk har opplevd en ubehagelig situasjon.

– Det som er synd, er at disse hendelsene ofte er ganske alvorlige. I noen tilfeller kan det til og med i føre til en alvorlig personalsak, som kunne vært forhindret dersom man var smarte og snakket om det i forkant, forteller hun.

Hun tror dette bunner i at det er lange tradisjoner for norske julebord, som på noen arbeidsplasser har vært litt fredet.

Bakkeng påpeker at det skal være trygt, hyggelig og inkluderende å være på en jobbfest.

– Hensikten med en jobbfest er at man skal treffes utenfor jobben, skape samhold og bli tryggere på hverandre, forteller hun.