Tekst og foto: Brian Cliff Olguin

brian@lomedia.no

Jonas Bals, LO-rådgiver og forfatter, står foran 70 HK-medlemmer på den årlige tillitsvalgtkonferansen til Oslo-Akershus Handel og Kontor (HK).

På skjermen vises en dresskledd ung høyreradikal aktivist (amerikanske Charlie Kirk).

– Dette er den nye fascismens klær. De går ikke lenger rundt i militærstøvler, men i skreddersydde dresser, sier Bals.

Han går gjennom historiske punkter fra sin siste bok om kampen mot fascismen og rasismen i Norge. Alle i salen blir minnet om de rasistiske motiverte drapene og ikke minst angrepene på minoriteter og kvinner i Norge.

Har kjent på diskriminering

Sahar Omer fulgte ekstra godt med.

– Vi trenger disse påminnelsene. Rasisme og diskriminering er dessverre ikke noe som hører fortiden til, sier Omer.

Hun jobber til daglig med deklarering hos fraktselskapet UPS Norge og er tillitsvalgt på sjuende året.

– Jeg har selv følt på diskriminering. Ikke nødvendigvis i store mengder, men mer som jevnlige drypp. Det kan være indirekte kommentarer om min etniske bakgrunn og om hvordan vi skal oppføre oss som kvinner og mødre, forteller Omer.

Knytte kontakter: Sahar Omer er på plass ikke bare for faglig påfyll, men også for å treffe på nye og erfarne tillitsvalgte.

Brian Cliff Olguin

Fra tillitsvalgt til tillitsvalgt

På konferansen lærer de frammøtte også om noe som kalles «organizer»-modellen. Den går ut på å finne nøkkelpersoner på arbeidsplassen, øke kompetanse deres, slik at de kan organisere og aktivisere medlemmene på arbeidsplassen.

– Modellen har sin opprinnelse fra den danske fagbevegelsen, og flere av oss har latt oss inspirere av den til å vokse, sier fagforeningsleder John Thomas Suhr i Oslo-Akershus HK.

Fagforeninga har selv opplevd stor vekst på få år. I dag er dette den største fagforeninga i landet med 20.600 medlemmer.

Ikke alt på konferansen er nytt for Sahar Omer. Hun er til stede for å få en oppfriskning og bli kjent med andre tillitsvalgte.

– Som tillitsvalgte har vi våre kontaktpersoner i HK, men noen ganger kan det være greit å ta en telefon til en annen tillitsvalgt. En som kanskje har mer erfaring eller som du husker har vært borti et lignende spørsmål som du plutselig sliter med, sier hun.

Omer smiler.

– Kanskje jeg iblant kan være denne tillitsvalgte som sitter på noen svar?