– Partiene på høyresiden vil ikke innrømme at dagens regelverk allerede er veldig fleksibelt og gir gode arbeidstidsordninger, sier stortingsrepresentant Anette Trettebergstuen (Ap) til Avisenes Nyhetsbyrå (ANB).

Les også: – Folk er ikke bortskjemte

Fafo-rapporten som Trettebergstuen viser til, konkluderer med at det ikke er vanskelig for arbeidsgivere å få på plass avtaler med ansatte om jobbing utenom arbeidsmiljølovens bestemmelser om arbeidstid og hviletid.

– Regjeringspartiene mangler faktagrunnlag når de vil endre arbeidslivet. De underkommuniserer fleksibiliteten som ligger innbakt i dagens regelverk, og gjør det mot bedre vitende. Over lang tid har de gjort store anstrengelser for å fremstille arbeidsmiljøloven som rigid og gammeldags. Denne rapporten viser det motsatte, hevder Trettebergstuen.

– Arbeidsmiljøloven er tvert i mot et fleksibelt og moderne vern for arbeidstakere, og sikrer et ryddig og disiplinert arbeidsliv. Nå må høyrepartiene slutte å bløffe om dette, legger hun til.

Les også: Ber NHO roe seg ned

Både muligheter for fleksitid, hjemmekontor, gjennomsnittsberegning og vide muligheter til å avtale ulike ordninger eksisterer allerede.

– Poenget er at det skal avtales. At arbeidstaker skal ha en sikkerhetsventil som gjør at de kan trekke i snora hvis det blir for mye og si stopp. Den muligheten vil vi at de fortsatt skal ha. Det er dette som står i fare med regjeringens ønske om endring, hevder Ap-representanten.

– Jeg har rett og slett problemer med å se hva høyresiden mener utfordringen består i, legger hun til.

– Til forskjell fra Høyre og Frp ønsker ikke vi å gi arbeidsgiver ensidig større mulighet til å pålegge mer arbeid på ugunstige tider, uten at det skal kompenseres i form av overtidsbetalt eller annet, presiserer hun.

Les også: Krangler om arbeidstid

Statssekretær i Arbeidsdepartementet, Thor Kleppen Sættem (H), mener det er urimelig å påstå at høyresiden bløffer om arbeidsmiljøloven.

– Vi tar inn over oss den virkeligheten vi får servert av NHO, Spekter, Virke og mange enkeltbedrifter og tar dem på alvor. Det er ikke å bløffe, mener Sættem.

– FAFOs rapport bekrefter at både arbeidstakere og arbeidsgivere ser på det å fravike normalbestemmelsene i arbeidsmiljøloven som nødvendig og hensiktsmessig. Viljen til å jobbe for felles interesser er noe av det beste ved norsk arbeidsliv. Samtidig opplever mange at det er vanskelig å få til løsninger og at arbeidsmiljøloven er lite tilgjengelig. Det viser at vi har behov for endringer som gjør loven lettere å forstå og bruke, sier Sættem. (ANB)