Teknisk beregningsutvalg;
Lønna må opp med minst 2 prosent, ellers blir det nok et år med reallønnsnedgang
Norge har ikke opplevd en lavere lønnsutvikling siden midt under krigen, sier leder i Teknisk beregningsutvalg, Ådne Cappelen.
ÅDNE CAPPELEN, TBU.
Sissel M. Rasmussen
hk-nytt@lomedia.no
Cappelen er leder for Teknisk beregningsutvalg (TBU), som mandag la fram sin foreløpige rapport foran inntektsoppgjøret 2017.
Utvalget anslår at prisene (konsumprisindeksen) vil øke med 2 prosent i 2017. Det betyr at lønnsoppgjøret må ende på minst 2 prosent for å unngå nok et år med reallønnsnedgang.
Det er forventet at våre handelspartnere vil få en nominell lønnsvekst på 2-2,5 prosent i år. NHO-direktør Kristin Skogen Lund sa til LO-Aktuelt for en uke siden at Norge må ha en lavere lønnsvekst enn våre handelspartnere.
LES OGSÅ: HK-leder Trine Lise Sundnes avviser nok et nulloppgjør
Industrien taper
Gjennomsnittlig lønnsvekst falt fra 2,8 prosent i 2015 til 1,7 prosent i fjor, mens prisveksten økte fra 2,1 prosent til 3,6 prosent i samme periode. Samlet bidro dette til at gjennomsnittlig reallønn etter skatt for alle grupper falt med 1,2 prosent i fjor.
Den store taperen er industrien. NHO-bedrifter i industrien hadde en lønnsøkning på 2,5 prosent i 2015, men i 2016 er tallet 2.
– Der er den svakeste utviklingen, og det skyldes i stor grad strukturelle endringer. Endringen i gjennomsnittslønn skyldes blant annet endret sammensetning av arbeidsgruppen. Tilgang og avgang av ansatte med ulik lønn bidrar til dette, forklarer Cappelen.
Industrien fikk fra september 2015 til september 2016 hele 11.000 færre sysselsatte.
Mens Nærings- og nytelsesmiddelindustrien har pluss i antall sysselsatte - fra 48.855 i 2015 til 49.493 i 2016.
Bonusutbetalinger som trakk lønnsveksten opp i 2015, gjør utslaget størst for ansatte i finansnæringen, som endte med en lønnsvekst på 2,5 prosent i fjor, mot 4,3 prosent i 2015.
Prisstigningen
Antall sysselsatte og arbeidsstyrken endret seg lite fra 2015 til 2016. Men sysselsettingsraten har gått ned. Ifølge arbeidskraftsundersøkelsen (AKU) er ledigheten på 4,7 prosent. Det er det høyeste gjennomsnittet på 20 år. Registrert ledighet ligger på samme nivå som i fjor, med 3 prosent.
For nøyaktig ett år siden la TBU fram en tilsvarende rapport. Da beregnet man prisveksten for 2016 til å bli på 2,6 prosent. Resultatet ble på hele 3,6 prosent.
Det var prisen på elektrisitet som førte til det store avviket. Det utgjør så mye som tre fjerdedeler.
– Vi hadde gjort et anslag for økning på 5 prosent. I stedet ble økningen på 22 prosent, forklarer Cappelen.
Konkurransekraften i norsk industri er i bedring, viser rapporten. Det skyldes en kombinasjon av betydelig valutasvekkelse de siste fire årene og en lavere lønnsvekst.
En gjennomsnittlig timelønn i norsk industri ligger nå rundt 32 prosent høyere enn gjennomsnittet hos våre handelspartnerne.
Cappelen bemerker at produktivitetsutviklingen i Norge bekymrer ham. Den er svakere enn i mange andre land.
Dette er noen nøkkeltall for 2016:
• Gjennomsnittlig nominell lønnsvekst falt fra 2,8 prosent i 2015 til 1,7 prosent i fjor.
• Prisene økte med 3,6 prosent fra 2015 til 2016 (konsumprisindeksen).
• Det betyr at reallønna etter skatt falt med 1,2 prosent fra 2015 til 2016.
Alle innen de store forhandlingsområdene gikk ned i reallønn i 2016, viser beregningene til TBU.
Her er lista:
Industriarbeidere
Reallønnsutvikling: -0,9 prosent.
Nominell lønnsvekst: 2 prosent. Lønnsoverheng fra året før: 1 prosent.
Industrifunksjonærer
Reallønnsutvikling: -0,7 prosent.
Nominell lønnsvekst: 2,25 prosent. Lønnsoverheng fra året før: 1 prosent.
Ansatte i Virke-bedrifter i varehandel
Reallønnsutvikling: -0,4 prosent.
Nominell lønnsvekst: 2,5 prosent. Lønnsoverheng fra året før: 1 prosent.
Ansatte i finanstjenester
Reallønnsutvikling: -0,5 prosent.
Nominell lønnsvekst: 2,5 prosent. Lønnsoverheng fra året før: 0,9 prosent.
Statsansatte
Reallønnsutvikling: -0,6 prosent.
Nominell lønnsvekst: 2,4 prosent. Lønnsoverheng fra året før: 1,5 prosent.
Kommuneansatte
Reallønnsutvikling: -0,4 prosent.
Nominell lønnsvekst: 2,5 prosent. Lønnsoverheng fra året før: 0,9 prosent.
Kilder: Statistisk sentralbyrå for Beregningsutvalget, Beregningsutvalget for KS.
• Fikk du meg deg denne? Her er lønna til topplederne i Norges 100 største selskaper
• Ferske tall: Sjekk snittlønna i over 300 yrker
Flere saker
Oppgjøret omfatter rundt 185.000 medlemmer i LO- og NHO-bedrifter.
Colourbox
Snart får du ny lønn. Disse datoene er viktige
Norgesgruppen, Coop og Reitan Retail har de siste årene tjent milliarder.
Lise Åserud / NTB
Dagligvarekjedene soper inn på høye matpriser: – Rammer lønnstakerne
At sykefraværet er spesielt høyt nå, er en myte skapt av høyresiden og NHO. Det mener fagforbundets leder Mette Nord.
Kasper Holgersen
De med høy lønn er mest positive til kutt i sykelønna
Det høye sykefraværet er bakteppet for konflikten om sykelønnen mellom LO og NHO.
Hanna Skotheim
Sykefraværet har vært ganske stabilt i flere tiår, mener forsker
Selv med reklame for prislås viser det seg at matvareprisene er med på å holde prisveksten oppe.
Kasper Holgersen
Matprisene fortsetter å straffe de fattigste
Kjersti Haugland i DNB anslår en reallønnsvekst på 1,5 prosent i 2025. Jan Ludvig Andreassen i Eika Gruppen tror det blir et godt år for lommebøkene til nordmenn flest.
DNB/Eika Gruppen
