Jathushiga Bridget Rajah

jathushiga.bridget.rajah@lomedia.no

For noen år tilbake arbeidet Svela innen personalforsikring i If Forsikring i Haugesund. Han jobbet som underwriter, det vil si en forsikringsspesialist som vurderer og avgjør om og på hvilke betingelser en risiko overtas. Svela likte de fleste sidene ved jobben. Han likte å foreta en kartlegging og risikoanalyse for bedriftene for å finne fram til gode forsikringsdekninger. Han likte at han fikk komme seg ut av kontoret på befaringer og prate med bedrifter slik at de kunne ta bevisste valg om sine forsikringer til de ansatte. Han synes også det var spennende å jobbe med forsikringsmeglere fra flere selskaper, da konkurransen om lavest pris på forsikringene var tøffest innen dette segmentet. Og ikke minst, han visste av erfaring i bransjen at både forsikringer og pensjon var ufattelig viktig for folk. Jobben hans var meningsfull, og han trivdes svært godt.

– Jeg hadde nok jobbet i den stillingen den dag i dag hvis det hadde vært mulig, forteller Svela.

Brettet opp ermene

Slik ble det ikke. If forsikring skulle bli bedre på digitalisering og fikk nye og mer brukervennlige forsikringssystemer, som krevde færre ansatte. Som en del av dette ble flere av jobbene i distriktene sentralisert. Flere av de ansatte i Haugesund mistet jobbene sine. I 2008, da Svela begynte å arbeide i If forsikring, var de rundt 40 ansatte i Haugesund. I dag tror han at det er to til tre personer som jobber der.

– Så da sto valget mellom å synes synd på meg selv eller brette opp ermene og gjøre noe med det.

Svela jobbet etter tiden i If både som underwriter i Sparebank 1 forsikring i Oslo noen år, og som bedriftsrådgiver i lokale sparebanker. Men jobben og erfaringen fra forsikringsbransjen gjorde at drømmen om å bli en autorisert forsikringsmegler ble født.

– Jeg hadde et brennende ønske om å jobbe med forsikring og pensjon, forteller han.

– Gull verdt!

Svela innså raskt at jobbene han drømte om ofte befant seg i storbyene Oslo eller Bergen. For å gjøre seg attraktiv i arbeidsmarkedet mer lokalt, la Svela en plan. Han skulle ta videreutdanningen som måtte til for å kunne bli en autorisert forsikringsmegler, fordelt over flere år. Han skulle ta studiene på deltid, samtidig som han jobbet. Det er Norske Forsikringsmegleres Forening, Finanstilsynet og Handelshøyskolen BI som har ansvaret for å autorisere forsikringsmeglere. Svela måtte derfor ta tre obligatoriske kurs på Handelshøyskolen BI, på til sammen 30 studiepoeng. I tillegg kreves tre års allsidig praksis hvorav to år med selvstendig kundebetjening i et meglerforetak for å nå drømmen. Fra tiden i Sparebank 1 Forsikring husket han at det var kollegaer som hadde fått støtte til videre utdanning gjennom utdanningsstipend fra HK. Han søkte derfor stipend for høyere utdanning – og fikk dem innvilget. Til sammen har han fått 90.000 kroner fra HK.

– For meg var det gull verdt å få disse stipendene, sier Svela.

Kursene han måtte ta fra BI er kostbare, og han er glad han slapp å ta opp mer studielån.

– Jeg er strålende fornøyd med at jeg har fått støtte fra HK og at jeg faktisk har fått alt jeg har søkt om.

1. juni starter han som forsikringsmegler i Marsh, og etter noen års praksis vil han bli autorisert som følge av støtten fra HK.

Gir mer i stipend enn noensinne

Aldri før har HK delt ut så mye i stipend som i år. Til vårsemesteret i fjor hadde HK 48 søkere til stipendet for høyere utdanning og innvilget nesten 800.000 kroner til sammen. I år har søkerbunken doblet seg, og HK har innvilget nærmere 1,1 millioner kroner i stipender.

– Vi så at våre medlemmer hadde behov for trygghet nå under pandemien, og vi ville gi dem det ved at de i hvert fall kan søke om å få en ny utdanning gjennom oss, sier Lena Reitan, nestleder i HK.

Hun tror det er flere årsaker til at flere søker om høyere utdanning i år, men tror en av de viktigste grunnene er at HK endret et søkekriterie i fjor. Fram til da måtte søkerne ha vært ordinært medlem av HK i tre år, men i fjor endret forbundet kriteriet til at det holdt å være medlem i ett år.

– Vi gjorde det fordi vi så at mange av våre medlemmer ble permitterte og sto uten jobb da krisen traff, sier Reitan.

Hun mener at krisen vi står i nå ikke kun er en pandemi, men også en ulikhetskrise som lenge har ulmet i samfunnet og akselerert under covid-19.

Reitan vet ikke hvor lenge HK vil beholde det endrede søkekriteriet om kun ett års medlemskap, men oppfordrer alle medlemmer som ønsker det om å søke på stipendene.