Yngvil Mortensen

yngvil@lomedia.no

– Jeg syns det var litt rart, sier Ragnhild Hilden, som jobber i dyrebutikkjeden Musti.

Hun er tillitsvalgt for HK-medlemmene i kjedens butikk på Kongsberg.

Hilden forteller om da butikksjefen informerte staben om en avgjørelse fra toppledelsen i kjeden:

Deltidsansatte som vil ha ekstravakter, må fra nå av undertegne en tilkallingskontrakt i tillegg til den vanlige arbeidsavtalen sin.

Sånn var det ikke før. Da fikk de ekstravakter utover stillingen sin uten tilleggskontrakt – en såkalt rammeavtale for tilkalling.

Alle Musti-ansatte vi snakker med har fått samme beskjed.

Vær forsiktig med å undertegne slike avtaler, sier Handel og Kontor (HK).

Ansatte i flere bedrifter forteller nå om lignende kontrakter.

– Fikk dårlig magefølelse

– Jeg fikk en dårlig magefølelse, sier en av de ansatte om instruksen fra toppledelsen.

Hun tror «de prøver å sno seg unna» krav om etterbetaling for overtid.

HK-Nytt har snakket med ansatte i flere Musti-butikker. Ingen av dem ønsker å stå fram med navn og bilde. De vil ikke «ha trøbbel på jobben».

Johnny Skjølås, HR-ansvarlig i Musti, har fått mulighet til å kommentere dette. Det vil han ikke.

Jobbe ekstravakter?

Grunnen til at mange arbeidsgivere nå ber deltidsansatte om å inngå tilleggskontrakt, er denne: Dommene i to rettssaker fra i vår, som LO førte på vegne av to medlemmer.

Dommene handler om at arbeidsgivere skal betale overtid også til ansatte som har deltidsjobb.

Har du for eksempel en stilling på 20 prosent, skal du ha overtidsbetaling for ekstravaktene.

De saksøkte arbeidsgiverne mener det er helt feil at de skal betale for overtid til deltidsansatte. Dommene fra tingretten er anket og er derfor ikke rettskraftige.

Les også: Slik krever du etterbetalt for overtid

– Ønsker ikke å jobbe mer

Målet til LO med rettssakene er ikke selve overtidsbetalingen. Men det er at folk med små stillingsprosenter og som vanligvis jobber mer enn det, skal få større stillinger – med den tryggheten det gir.

HK-Nytt spurte Mustis ledelse om andelen deltidsansatte i kjeden. Det ønsker ikke Musti å svare på.

Selv har Ragnhild Hilden i Musti Zoobua på Kongsberg en stilling på 70 prosent. Hun vil ikke ha en større stilling.

– Jeg trenger en fridag innimellom for å komme meg, sier hun.

– Jeg har ikke noe imot å ta en ekstravakt nå og da, men skjønner ikke helt hvorfor jeg må skrive under på en ekstra kontrakt for det, sier Hilden.

Hun har foreløpig ikke undertegnet rammeavtalen. Det har rundt 80 prosent av de deltidsansatte i Musti, opplyser HR-sjefen.

Ragnhild Hilden jobber i en 70 prosent stilling på Musti Kongsberg. Skal hun jobbe mer, må hun undertegne en egen avtale om det.

Ole Palmstrøm

10 prosent fast jobb

En medarbeider i en annen Musti-butikk har fast stilling på 10 prosent. Det er slett ikke uvanlig med små stillinger, forteller hun og andre Musti-ansatte.

– Vi jobber mer enn stillingsprosenten hele tida. Jeg kunne absolutt tenkt meg en større fast stilling. De sier det ikke er mulig, forklarer medarbeideren som ikke tør å stille med navn og bilde i fagbladet sitt.

HK-Nytt spurte HR-sjefen i Musti hvordan han reagerer på dette, men han ønsker ikke å kommentere.

– Vi føler at vi må si ja til ekstravakter fordi vi har så lav stillingsprosent, sier den Musti-ansatte.

For å få jobbe mer, må hun undertegne tilleggskontrakten.

Lese mer om dette? André vant fram – Coop dømt til å betale overtid

Musti forklarer det slik

Vi spurte Musti-ledelsen hvorfor de ber deltidsansatte som ønsker ekstravakter om å undertegne en tilkallingskontrakt i tillegg til den vanlige arbeidskontrakten sin.

«Vi har valgt å benytte rammeavtaler for tilkalling på toppen av faste deltidsstillinger for å formalisere midlertidig bemanningsbehov», svarer Johnny Skjølås, HR-ansvarlig i Musti, i en e-post til HK-Nytt.

«Rammeavtalene ligger i bunn slik at vi enkelt kan inngå avtaler i de situasjonene det er behov for ekstravakter utover fast stilling. Avtalene bidrar også til å tydeliggjøre at eventuelt merarbeid tilbys til ansatte som ønsker dette, og at den ansatte fritt kan avslå tilbud om ekstravakt hvis vedkommende ikke ønsker det», skriver Skjølås.

Etter at deltidsdommene falt, har arbeidsgivernes organisasjoner kommet med råd til bedriftene.

Øverst på lista over anbefalinger fra Virke er at arbeidsgiverne jevnlig vurderer om de bør øke stillingsprosentene til de ansatte.

Råd nummer to er å inngå nettopp en «rammeavtale for tilkalling» med deltidsansatte som ønsker mer arbeid. Det har Musti gjort.

Hva gjør jeg?

Hva bør den enkelte gjøre når arbeidsgiveren kommer med en tilleggsavtale for ekstraarbeid? Vi spør HKs juridiske rådgiver Medina Mahic.

Han viser til tingrettsdommene som sier at deltidsansatte har krav på overtidsbetaling når de arbeider utover avtalt stillingsprosent. 

Hun påpeker at saksøkerne ikke fikk medhold i at dette også skulle gjelde for ekstraarbeid gjort under tilkallingskontrakter, også kalt rammeavtaler. Dommene er ikke rettskraftige.

– I etterkant ser vi at enkelte arbeidsgivere i større grad benytter nettopp slike rammeavtaler, sier hun.

– Jeg anbefaler at medlemmer er varsomme med å signere slike rammeavtaler, særlig der avtalens formål eller virkning kan være å omgå deltidsansattes rettigheter, sier Mahic.

Det er fordi slike avtaler kan innebære risiko for at arbeidstakerne sier fra seg rettigheter etter lov og tariffavtale. For eksempel kan det være overtidsbetaling for merarbeid, større stilling og fortrinnsrett til ekstravakter.

HKs juridiske rådgiver, Medina Mahic

HK

Mange opplever press

Medina Mahic sier det er et særlig problem at mange opplever press til å signere, fordi alternativet kan være å ikke få ekstravakter.

– Samtidig er det forståelig at mange er avhengige av ekstravakter for å få økonomien til å gå rundt, sier HK-rådgiveren. 

Hvis du vurderer å signere en slik avtale, anbefaler Mahic: Ta med et forbehold i avtalen om at du ikke frasier deg rettigheter etter lov eller tariffavtale, for eksempel retten til å fremme krav om overtidsbetaling for merarbeid på et senere tidspunkt.

Du viser da til den uklare rettstilstanden og de pågående rettssakene om overtid for deltidsansatte. 

Bakgrunn: Tillitsvalgt oppfordrer deltidsansatte til å kreve etterbetaling for overtid