Debatt
Et grønnere arbeidsliv – hvem tar utfordringen?
André Kjernsli
Saken oppsummert
Vestfold HK mener det er mulig å få til en grønn omstilling i varehandelen uten at det går på bekostning av arbeidsplassene.
Det finnes ikke jobber på en død planet. En sannhet som har blitt poengtert i årevis, men likevel skjer det lite når det gjelder å sette i gang tiltak som kan bidra til å gjøre fremtidsutsiktene lysere. Vi er milevis unna å nå klimamålene, omstillingen til et grønnere arbeidsliv går i sneglefart.
I varehandelen merker vi at jobbene er i fare. Stadig oftere står våre tillitsvalgte i situasjoner der de må forholde seg til nedbemanning og kutt i lønnsbudsjetter. Samtidig så har vi fremdeles et samfunn som er selve symbolet på overforbruk. Våre medlemmer er paradoksalt nok en del av bidraget til dette samfunnet, det er deres jobb å selge varene. De er avhengig av salg og omsetning for å bevare jobbene. Det er blitt en etablert sannhet at det å bidra til mindre forbruk og et grønnere arbeidsliv går på kompromiss med tryggheten på jobb.
Men trenger det være sånn?
I Vestfold Handel og Kontor mener vi nei. Det trenger ikke det.
Vi utfordrer i stedet våre myndigheter og de politiske partiene til å bidra til å finne løsninger der vi kan kutte i overforbruk, gjøre arbeidsplasser grønnere og samtidig bevare jobbene.
Grønnere energi, grønnere transport og grønnere produksjon er alle tiltak som vil bidra til å redde både klima, miljø og natur. Kombiner dette med gode løsninger på avfallshåndtering og bedre tilgjengelighet på gode og bærekraftige materialer så har vi kommet langt på vei. Flere bedrifter er også åpne for å tilby reparasjon av produkter, samt videresalg av brukte varer. En justering av regelverk vil kunne gjøre dette både lønnsomt og attraktivt.
Våre medlemmer jobber i bransjer der det allerede kreves en kontinuerlig omstillingsevne. Ved å sikre etterutdanning og omskolering for alle ansatte som har behov for det, vil de være rustet til å sette seg inn i nye arbeidsoppgaver som drar alle bedrifter i en grønnere retning.
Det kreves politisk vilje og handlekraft for at dette skal være realistisk. Det må subsidier og lovendringer på bordet, og myndighetene må tørre å stille krav til spesielt de største bedriftene. I Vestfold HK er vi sikre på at dersom vi bruker kraften som ligger i trepartssamarbeidet så vil ikke en grønn omstilling av våre bransjer gå på bekostning av arbeidsplassene. Det vil skape flere.
Spørsmålet er om våre politikere er villig til å ta utfordringen?
Debattinnlegget ble først publisert i Østlandets Blad.
Flere saker
Lønn under eksamen? Nå skal retten avgjøre om ansatte har krav på det.
Brian Cliff Olguin (illustrasjonsfoto)
Kiwi-ansatt ble trukket i lønn da hun tok fagprøven
Emilie skal gå truckførerkurs. Forbundet tar regninga
FIRBENTE: Henriette Bottolfsen bor sammen med hundene Warg og Leroy. Det er ikke disse to.
Slik fikk Henriette og kollegaene fire ekstra fridager
ORGANISERTE: Tone Lise Teig og kollegene på Normal Klubbgata i Stavanger er del av en trend hvor stadig flere Normal-ansatte organiserer seg og krever tariffavtale.
Marie von Krogh
Normal-ansatte lar seg inspirere av TikTok-video
Fra nyttår av blir vanlig aldersgrense i arbeidslivet hevet fra 70 til 72 år.
Colourbox.com
Nå kan du ikke lenger få sparken fordi du fyller 70
Martin Guttormsen Slørdal


