Har ei nøtt å knekke
Lønnssystemet til butikksjefene blir den vanskeligste saken når HK og arbeidsgiverforeningen Samfo nå skal forhandle om nye tariffavtaler for de ansatte i Coop-systemet.
eva.ler.nilsen@lomedia.no
Forhandlingslederne Sture Arntzen fra HK og Torgeir Kroken fra Samfo er skjønt enige om hvor utfordringene ligger. Likevel regner de med å slippe turen innom riksmekleren også i dette lønnsoppgjøret.
Krever lokal lønn
Torsdag formiddag benket de seg, delegasjonene fra Handel og Kontor og Samfo. I løpet av morgendagen satser de på å bli enige om lønnsøkning og revidert innhold i landsoverenskomsten og lederoverenskomsten. Mye vil nok bli en blåkopi av resultatene fra forhandlingene som HK hadde med arbeidsgiverne i Virke i forrige uke, men arbeidsgiverne i kooperasjonen har sendt en nøtt i fanget på HK: De vil at all lønn for butikksjefene skal fastsettes på den enkelte butikk. HK har problemer med å gi avkall på dagens system med en avtalebestemt basislønn.
Tillegg er hovedkrav
Som i forhandlingene med Virke, er det kroner og øre som er viktigst for Handel og Kontor også i Samfo-oppgjøret. Der ble partene til slutt enige om tre kroner i generelt tillegg, minstelønnssatsene økte med opptil åtte kroner i timen og tilleggene for arbeid på kvelder, helger og netter økte med opptil seks kroner i timen.
I tillegg vil HK ha inn i avtalene de samme bestemmelsene om betalt 14 dagers pappapermisjon, bestemmelser om innleie, formuleringer om heltid/deltid, samt en del annen redigering av avtalenes paragrafer.
Torgeir Kroken medgir at Virke-resultatet nok vil legge en del føringer.
– Det er noen som har vært ute og forhandlet før oss også i år. Vi kan like det eller ikke, men mye er nok lagt her, sier han til HK-Nytt.
Motkrav
Men det er ingen krav uten motkrav. Samfo hadde også med seg en liste med endringer de gjerne ser inn i begge de aktuelle tariffavtalene: Blant annet vil de endre bestemmelsene om arbeidstid, slik at de oppnår mer fleksibilitet. Arbeidsgiverne vil også at garantitillegget ikke skal gjelde fra 1. februar, men fra 1. april, og de vil ha andre bestemmelser for hvor mye man må jobbe for å ha krav på tillegg for kvelder og helger.
Men det største kravet har arbeidsgiverne altså knyttet til lederoverenskomsten. I dagens avtale har butikksjefene en basislønn som er framforhandlet lokalt. Dette vil Samfo erstatte med en ordning hvor all lønn for lederne i butikkene skal avtales lokalt.
– Det er hovedkjernen i dette kravet, sier Kroken og medgir at dette nok blir den hardeste nøtta å knekke i forhandlingene.
Siste nytt
PÅ VEI MED GOODIEBAGS TIL HK-MEDLEMMER: F.v. Joanna Kalinowska (HK-Menzies), Berit Madsen (LO Oslo og Akershus), Amir Mayani (FLR-fagforeningsleder), deler av hodet til Kjell Finvåg fra HK, Vegard Bjørgo Engelund (HK-Menzies), samt Bahareh Khosbou og Claudia Christina Toader fra HK-Red Handling.
Leif Martin Kirknes
Norwegian starter bakkeselskap og tar over ansatte fra konkurrent
APPLAUS: Arbeidsminister Marte Mjøs Persen fikk applaus fra HKs representantskap da hun fortalte at mandatet til utvalget som skal vurdere reglene for nattarbeid i varehandelen er klart.
Brian Cliff Olguin
Nå skal det vurderes om butikkansatte skal kunne jobbe etter klokka 21 om kvelden
Mye lest
LØNNSHOPP: Erfarne butikkansatte som Nadine Tomi får 15.600 kroner mer i året fra 1. februar.
Brian Cliff Olguin
Butikkansatte øker lønna med 1.300 kroner i måneden
APPLAUS: Arbeidsminister Marte Mjøs Persen fikk applaus fra HKs representantskap da hun fortalte at mandatet til utvalget som skal vurdere reglene for nattarbeid i varehandelen er klart.
Brian Cliff Olguin