Katharina Dale Håkonsen

katharina@lomedia.no

– Det er ikke lov å trekke ansatte i lønn fordi de bruker mobil i arbeidstida, slår Petter Dreier, leder for Buskerud Handel og Kontor (HK), fast.

Nylig skrev Drammens Tidende om at innehaveren i softiskiosken Best Lier hadde vist en kontrakt til en ansatt hvor det står at han kan trekkes 1.000 kroner av lønna hver gang arbeidstakeren bruker mobiltelefonen i arbeidstida. Drammens Tidende har snakket med tre ansatte som vil være anonyme.

– Ingen arbeidstakere skal behandles på denne måten. Det er slett ikke greit at unge mennesker får et slikt møte med arbeidslivet, sier Dreier.

Flere kioskansatte vurderer å slutte i jobben som et direkte resultat av «mobilkontrakten», ifølge avisa.

En dagslønn

Innehaveren av kiosken, Mehmet Bas, forteller at han bare viste kontrakten til en medarbeider og at ingen kioskansatte er trukket i lønn for mobilbruk i arbeidstida, ifølge Drammens Tidende.

Bas kaller det hele en misforståelse. Han hevder at han flere ganger sa fra at den ansatte ikke kunne bruke mobil i arbeidstida og at han ønsket at medarbeideren skulle forstå konsekvensene.

«Så jeg sa til den ansatte som jeg viste kontrakten til, at hvis vedkommende ikke skjerper seg, så må vedkommende skrive under på den,» sa Bas til avisa.

For de ansatte, flere av dem er trolig tenåringer, tilsvarer 1.000 kroner nesten en dagslønn. Dette skriver Drammens Tidende som også legger til at Best Lier solgte 1200 liter softis i juli, nest mest av alle utsalgssteder av softis i Norge. Best Lier i Buskerud hadde et overskudd på 1,43 millioner kroner i 2021, ifølge årsregnskapet.

Ikke lov med lønnstrekk

Dreier har aldri hørt om noe lignende tidligere som til daglig jobber som organisasjonsmedarbeider i LO Viken Oslo.

– Selv om kontrakten bare er framlagt én ansatt, er det ille nok, sier Dreier.

– Dette viser hvorfor en bør organisere seg. Når medlemmene kommer til oss, kan vi hjelpe dem, sier han.

Bare i ytterst få anledninger kan arbeidsgiver trekke ansatte i lønn, for eksempel dersom det kan bevises at arbeidstaker har opptrådt svært uaktsomt eller at den ansatte har påført bedriften økonomiske tap. Det er hjemlet i arbeidsmiljøloven §14-15. Unntakene i loven kan ikke brukes i dette tilfellet, mener Dreier.

– Er det ulovlig å trekke ansatte i lønn hvis de bruker mobil i arbeidstida?

– Jeg er ingen advokat, men i utgangspunktet er det forbudt. Det er ikke rett fram for en arbeidsgiver å trekke ansatte i lønn, sier lederen for Buskerud HK.