ANNONSE

Garantitillegg

Sofia Ohlson jobber så mye hun kan. Et garantilønnssytem vil sikre at hun får en rettferdig lønn for strevet, mener HK.

2010021615440420131214123124

Lene Svenning, HK-Nytt

lene.svenning@lomedia.no

Den unge svenske jenta jobber som kunde- og driftsassistent i Røros flyservice på Oslo Lufthavn Gardermoen, i innsjekk og i billettkontoret. Det har hun gjort i halvannet år, før det jobbet hun i Select Service partner samme sted. Da hun gikk ut av gymnaset i Sunne i Värmland for snart tre år siden, var det ingen jobber å få. Studier fristet heller ikke. De skal Sofia ta fatt på til høsten. Kanskje.

– Pengene lokker mer. Dessuten trives jeg så godt i Norge, sier hun.

Bedre enn hjemme

Sofia, eller Fia som hun gjerne kalles, har drøye 207.000 kroner i grunnlønn på heltidsjobben i bakkeselskapet, pluss tjue prosent skifttillegg. Hun kan trygt kalles lavlønnet. I tillegg tar Fia gjerne ekstravakter, i sitt eget selskap eller hos sin tidligere arbeidsgiver. – Jeg synes det er bra å jobbe ekstra. Det er jo derfor jeg er her, sier hun.

Lønna er bedre enn Fia ville hatt i en tilsvarende jobbe i hjemlandet, men prisene er også høyere enn i Sverige. Men Fia vet råd. Nesten all mat handler hun hjemme i Sunne, om lag 20 mil fra Jessheim, der hun bor. Da har hun også råd til å spare litt penger, til å reise, eller til studier, når den tid kommer.

Minstelønn

21-åringen meldte seg inn i HK i høst, først og fremst for å få innboforsikring, men også for å ha noen å støtte seg til om det trengs. – Det har vært litt tull med lønningene i Røros flyservice. Jeg skulle gått opp i lønn etter et halvt år i bedriften, men det har ikke skjedd. Dessuten er det mange av kollegene mine som klager over at de ofte får for lite lønn. Det har heldigvis ikke hendt meg, sier hun.

Andreas Bøckmann er konserntillitsvalgt i selskapet. Han mener et garantilønnssystem i luftfartsoverenskomsten ville sørget for en bedre lønnsutvikling. – I Røros flyservice går alle som ikke får ekstra tillegg for å jobbe ved «gaten» eller ankomst, på minstelønn. Selv om overenskomsten vår slår fast at vi skal ha et stillingsvurdert lønnssystem, har vi ikke lykkes med å få det på plass hos oss, sier Bøckmann.

Det betyr at alle, uansett ansiennitet, har den samme lønna.

Stor fordel

Et garantilønnssystem kan utformes på ulikt vis. Hensikten er å knytte lønnsutviklingen opp mot et annet område, slik at én gruppe ikke blir hengende etter år etter år. HK har siden 1996 hatt en lønnsutviklingsgaranti i sine avtaler med arbeidsgiverforeningene HSH og Samfo, og oppsummeres, i alle fall fra HKs side, som en suksess. Ifølge garantien skal høyeste minstelønnssats utgjøre 92,3 prosent av lønnsgjennomsnittet for et utvalg arbeidstakere i de to tariffområdene. Når den ikke gjør det, heves satsen. Nå vil forbundet ha garantilønnsordninger i flere overenskomster.

– Nøyaktig hvordan en slik garantilønnsordning for oss skulle utformes, er jeg ikke sikker på, men det ville i alle fall sørge for at vi fikk den samme prosentvise lønnsøkningen som andre. Et slikt system ville vært en utrolig stor fordel, sier Andreas Bøckmann til HK-Nytt.

Misnøye

Folk er misfornøyd med lønna i Røros flyservice, forteller Bøckmann. Det er det flere grunner til. Da bedriften overtok bakkeoperasjonen for Norwegian fra Proffice Aviation i 2007, hadde de ansatte med seg en avtale om at de skulle ha 1,5 prosent årlig lønnsvekst. Den avtalen har Røros flyservice sagt opp nå.

Andreas Bøckmann tror medlemmene er villige til å streike for høyere lønn i år. – Det vil jeg tro, ja. Det snakkes mye i gangene, sier han.

ANNONSE

Diskuter gjerne saken i kommentarfeltet! Bruk fullt navn, vær saklig og vis respekt for andres meninger. Bruk vanlig folkeskikk og husk at det du skriver blir lest av mange andre. Vi fjerner meldinger med trakassering og hat, og falske profiler.

Vennlig hilsen redaksjonen

Siste nytt

I GANG: Forhandlingslederne Peggy Hessen Følsvik i LO og Inger Lise Blyverket i Virke utvekslet fredag kravene i årets lønnsoppgjør. Nå har de en uke på seg til å bli enige.

I GANG: Forhandlingslederne Peggy Hessen Følsvik i LO og Inger Lise Blyverket i Virke utvekslet fredag kravene i årets lønnsoppgjør. Nå har de en uke på seg til å bli enige.

Martin Guttormsen Slørdal

LO krever økt lønn og bedre pensjon for handel-, service- og lageransatte

Lønnsoppgjøret mellom LO og Virke er i gang.
JOBB SOM NORMALT: Det blir ingen streik ved Powers butikk i Porsgrunn, de ansatte fikk tariffavtale. Illustrasjonsfoto.

JOBB SOM NORMALT: Det blir ingen streik ved Powers butikk i Porsgrunn, de ansatte fikk tariffavtale. Illustrasjonsfoto.

Martin Guttormsen Slørdal

Power snudde, ga de ansatte tariffavtale og unngikk streik

Fredag ettermiddag mottok HK en signert tariffavtale for de ansatte ved elektrobutikken Power i Porsgrunn.

Mest lest

ØNSKER TARIFFAVTALE, FÅR NEI: Lørdag går de ansatte ved Power Porsgrunn ut i streik for tariffavtale. Ilustrasjonsfoto.

ØNSKER TARIFFAVTALE, FÅR NEI: Lørdag går de ansatte ved Power Porsgrunn ut i streik for tariffavtale. Ilustrasjonsfoto.

Martin Guttormsen Slørdal

Power-ansatte ut i streik for tariffavtale

VELFERDSPERMISJON: Skal du flytte og trenger fri? Sjekk om tariffavtalen din gir deg rett til lønnet permisjon.

VELFERDSPERMISJON: Skal du flytte og trenger fri? Sjekk om tariffavtalen din gir deg rett til lønnet permisjon.

Colourbox

Permisjonene som skal lette hverdagen din

LAGERLØNNA OPP: Lageransatte på HKs tariffavtale med Virke får lønn på samme nivå som medlemmer i NTF.

LAGERLØNNA OPP: Lageransatte på HKs tariffavtale med Virke får lønn på samme nivå som medlemmer i NTF.

Martin Guttormsen Slørdal

Minstelønna til lageransatte går opp med 26 kroner i timen

FORNØYD: HK-leder Trine Lise Sundnes anbefaler meklingsforslaget i lønnsoppgjøret mellom LO og NHO.

FORNØYD: HK-leder Trine Lise Sundnes anbefaler meklingsforslaget i lønnsoppgjøret mellom LO og NHO.

Martin Guttormsen Slørdal

HK-leder Sundnes: Glad for kronetillegg og slitertillegg

ANNONSE
  • Del
  • SMS
Ansvarlig redaktør:
Eva Ler Nilsen
Redaksjonssekretær:
Lene Svenning
Journalist:
Martin G. Slørdal
Utgiver:
Handel og Kontor i Norge
Kontakt:
Redaksjonen
Annonsering:
John Larssen
Sosiale medier:
Facebook • Twitter • Instagram
RSS: RSS-feed

Besøksadresse:
Storgata 33 A (2. etasje), Oslo

Postadresse:
Postboks 8964 Youngstorget, 0028 Oslo

HK-Nytt er medlem av Fagpressen og redigeres etter: Redaktørplakaten • Vær Varsom-plakaten og HK-Nytts formålsparagraf og etiske kjøreregler • Les også HK-Nytts personvernpolicy
Meny
ANNONSE

Garantitillegg

Sofia Ohlson jobber så mye hun kan. Et garantilønnssytem vil sikre at hun får en rettferdig lønn for strevet, mener HK.

2010021615440420131214123124

Lene Svenning, HK-Nytt

lene.svenning@lomedia.no

Den unge svenske jenta jobber som kunde- og driftsassistent i Røros flyservice på Oslo Lufthavn Gardermoen, i innsjekk og i billettkontoret. Det har hun gjort i halvannet år, før det jobbet hun i Select Service partner samme sted. Da hun gikk ut av gymnaset i Sunne i Värmland for snart tre år siden, var det ingen jobber å få. Studier fristet heller ikke. De skal Sofia ta fatt på til høsten. Kanskje.

– Pengene lokker mer. Dessuten trives jeg så godt i Norge, sier hun.

Bedre enn hjemme

Sofia, eller Fia som hun gjerne kalles, har drøye 207.000 kroner i grunnlønn på heltidsjobben i bakkeselskapet, pluss tjue prosent skifttillegg. Hun kan trygt kalles lavlønnet. I tillegg tar Fia gjerne ekstravakter, i sitt eget selskap eller hos sin tidligere arbeidsgiver. – Jeg synes det er bra å jobbe ekstra. Det er jo derfor jeg er her, sier hun.

Lønna er bedre enn Fia ville hatt i en tilsvarende jobbe i hjemlandet, men prisene er også høyere enn i Sverige. Men Fia vet råd. Nesten all mat handler hun hjemme i Sunne, om lag 20 mil fra Jessheim, der hun bor. Da har hun også råd til å spare litt penger, til å reise, eller til studier, når den tid kommer.

Minstelønn

21-åringen meldte seg inn i HK i høst, først og fremst for å få innboforsikring, men også for å ha noen å støtte seg til om det trengs. – Det har vært litt tull med lønningene i Røros flyservice. Jeg skulle gått opp i lønn etter et halvt år i bedriften, men det har ikke skjedd. Dessuten er det mange av kollegene mine som klager over at de ofte får for lite lønn. Det har heldigvis ikke hendt meg, sier hun.

Andreas Bøckmann er konserntillitsvalgt i selskapet. Han mener et garantilønnssystem i luftfartsoverenskomsten ville sørget for en bedre lønnsutvikling. – I Røros flyservice går alle som ikke får ekstra tillegg for å jobbe ved «gaten» eller ankomst, på minstelønn. Selv om overenskomsten vår slår fast at vi skal ha et stillingsvurdert lønnssystem, har vi ikke lykkes med å få det på plass hos oss, sier Bøckmann.

Det betyr at alle, uansett ansiennitet, har den samme lønna.

Stor fordel

Et garantilønnssystem kan utformes på ulikt vis. Hensikten er å knytte lønnsutviklingen opp mot et annet område, slik at én gruppe ikke blir hengende etter år etter år. HK har siden 1996 hatt en lønnsutviklingsgaranti i sine avtaler med arbeidsgiverforeningene HSH og Samfo, og oppsummeres, i alle fall fra HKs side, som en suksess. Ifølge garantien skal høyeste minstelønnssats utgjøre 92,3 prosent av lønnsgjennomsnittet for et utvalg arbeidstakere i de to tariffområdene. Når den ikke gjør det, heves satsen. Nå vil forbundet ha garantilønnsordninger i flere overenskomster.

– Nøyaktig hvordan en slik garantilønnsordning for oss skulle utformes, er jeg ikke sikker på, men det ville i alle fall sørge for at vi fikk den samme prosentvise lønnsøkningen som andre. Et slikt system ville vært en utrolig stor fordel, sier Andreas Bøckmann til HK-Nytt.

Misnøye

Folk er misfornøyd med lønna i Røros flyservice, forteller Bøckmann. Det er det flere grunner til. Da bedriften overtok bakkeoperasjonen for Norwegian fra Proffice Aviation i 2007, hadde de ansatte med seg en avtale om at de skulle ha 1,5 prosent årlig lønnsvekst. Den avtalen har Røros flyservice sagt opp nå.

Andreas Bøckmann tror medlemmene er villige til å streike for høyere lønn i år. – Det vil jeg tro, ja. Det snakkes mye i gangene, sier han.

Diskuter gjerne saken i kommentarfeltet! Bruk fullt navn, vær saklig og vis respekt for andres meninger. Bruk vanlig folkeskikk og husk at det du skriver blir lest av mange andre. Vi fjerner meldinger med trakassering og hat, og falske profiler.

Vennlig hilsen redaksjonen

ANNONSE
ANNONSE

Siste nytt

I GANG: Forhandlingslederne Peggy Hessen Følsvik i LO og Inger Lise Blyverket i Virke utvekslet fredag kravene i årets lønnsoppgjør. Nå har de en uke på seg til å bli enige.

I GANG: Forhandlingslederne Peggy Hessen Følsvik i LO og Inger Lise Blyverket i Virke utvekslet fredag kravene i årets lønnsoppgjør. Nå har de en uke på seg til å bli enige.

Martin Guttormsen Slørdal

LO krever økt lønn og bedre pensjon for handel-, service- og lageransatte

Lønnsoppgjøret mellom LO og Virke er i gang.
JOBB SOM NORMALT: Det blir ingen streik ved Powers butikk i Porsgrunn, de ansatte fikk tariffavtale. Illustrasjonsfoto.

JOBB SOM NORMALT: Det blir ingen streik ved Powers butikk i Porsgrunn, de ansatte fikk tariffavtale. Illustrasjonsfoto.

Martin Guttormsen Slørdal

Power snudde, ga de ansatte tariffavtale og unngikk streik

Fredag ettermiddag mottok HK en signert tariffavtale for de ansatte ved elektrobutikken Power i Porsgrunn.

Mest lest

ØNSKER TARIFFAVTALE, FÅR NEI: Lørdag går de ansatte ved Power Porsgrunn ut i streik for tariffavtale. Ilustrasjonsfoto.

ØNSKER TARIFFAVTALE, FÅR NEI: Lørdag går de ansatte ved Power Porsgrunn ut i streik for tariffavtale. Ilustrasjonsfoto.

Martin Guttormsen Slørdal

Power-ansatte ut i streik for tariffavtale

VELFERDSPERMISJON: Skal du flytte og trenger fri? Sjekk om tariffavtalen din gir deg rett til lønnet permisjon.

VELFERDSPERMISJON: Skal du flytte og trenger fri? Sjekk om tariffavtalen din gir deg rett til lønnet permisjon.

Colourbox

Permisjonene som skal lette hverdagen din

LAGERLØNNA OPP: Lageransatte på HKs tariffavtale med Virke får lønn på samme nivå som medlemmer i NTF.

LAGERLØNNA OPP: Lageransatte på HKs tariffavtale med Virke får lønn på samme nivå som medlemmer i NTF.

Martin Guttormsen Slørdal

Minstelønna til lageransatte går opp med 26 kroner i timen

FORNØYD: HK-leder Trine Lise Sundnes anbefaler meklingsforslaget i lønnsoppgjøret mellom LO og NHO.

FORNØYD: HK-leder Trine Lise Sundnes anbefaler meklingsforslaget i lønnsoppgjøret mellom LO og NHO.

Martin Guttormsen Slørdal

HK-leder Sundnes: Glad for kronetillegg og slitertillegg

Ansvarlig redaktør: Eva Ler Nilsen
Redaksjonssekretær: Lene Svenning
Journalist: Martin Guttormsen Slørdal
Utgiver: Handel og Kontor i Norge
Kontakt: Redaksjonen
Annonsering: John Larssen
Sosiale medier: Facebook • Twitter • Instagram
RSS: RSS-feed

Besøksadresse:
Storgata 33 A (2. etasje), Oslo

Postadresse:
Postboks 8964 Youngstorget, 0028 Oslo

HK-Nytt er medlem av Fagpressen og redigeres etter: Redaktørplakaten • Vær Varsom-plakaten • HK-Nytts formålsparagraf og etiske kjøreregler Les også: HK-Nytts personvernpolicy

ANNONSE
ANNONSE